Když podnikáte, rozpočet se stává důležitou součástí vašeho života. Přestože existuje software, který vám pomůže, je stále důležité, abyste pochopili různé pojmy týkající se nastavení a dodržení provozního rozpočtu. Z mnoha výdajů, které vám vzniknou, budou mzdy zaměstnanců mezi nejdražší, ale jsou také důležité pro posun vašeho podnikání vpřed. Když plánujete nový nájem, budete si myslet na odměnu této osoby ve výši ročního platu. Kandidát na zaměstnání však uvidí, pokud jde o roční plat, což je odměna, kterou může v daném roce získat v zaměstnání. Jedná se o dvě velmi odlišná pojetí.
Tipy
-
Roční mzda je částka, kterou může člověk očekávat za rok. Vyčíslováním platu se rozumí výpočet částky, kterou by zaměstnanec činil, a to i v případě, že nepracuje dvanáct měsíců v roce, a přichází na číslo za daný rok, obvykle za účelem rozpočtování.
Co je roční plat?
Termín "roční plat" se často objevuje, když plánujete rozpočet na zaměstnance, který nebude s vámi celý rok. Pokud zaměstnáte pracovníka v srpnu za 70 000 dolarů ročně, tento zaměstnanec nebude za první rok činit 70 000 dolarů. Pokud tento pracovník odstoupí nebo odstoupí částečně během posledního roku, nezaplatíte také celou částku. Chcete-li vypočítat plat v tomto případě, budete to ročně rozšiřovat, což jednoduše znamená, že zjistíte, kolik bude tento zaměstnanec činit během určeného období daného roku a poté ho vynásobíte 12.
Můžete se také setkat s ročním odměňováním hodinových nebo částečných pracovníků. Budete potřebovat znát počet hodin, které zaměstnanec pracuje v daném roce, a pak ho rozmnožit hodinovou mzdou. Pokud váš zaměstnanec pracuje pouze 10 hodin týdně při 12 dolarů za hodinu, například by tento zaměstnanec pracoval 520 hodin za rok, za předpokladu, že nedošlo k neplacení dovolené nebo dovolené. Vynásobte 520 za 12 dolarů a získáte roční plat 6200 Kč.
Co je roční plat?
Když provádíte pracovní pohovory, nezaměřujete zaměstnance na částku, kterou učiní za zbytek roku. Místo toho uvádějte základní roční příjem, který je prostě plat, kterou platí pozice. Mohli byste se zmínit o výhodách, jako jsou příspěvky na důchod nebo prázdninové dny, ale tuto částku nevypočítejte a nepřidáte ji k základnímu platu dané pozice. Zaměstnanec pak může tuto částku rozdělit podle počtu výplat, aby zjistil, kolik hrubé mzdy vykoná před vyměřením daní a dalších odpočtů.
Pro účely tvorby rozpočtu budete pravděpodobně chtít použít roční částku, spíše než jakou slibujete zaplatit zaměstnanci, když ji najmete. Anualizovaná čísla ukazují, kolik jste ve skutečnosti zaplatili zaměstnanci za mzdu na základě doby, kterou skutečně pracovala. Pokud začala v listopadu nebo opustila v únoru, bude to mnohem menší část ročního rozpočtu, než kdyby pracovala celý rok.
Jiné vypočitatelné faktory
Plat nepatří k jedinému faktoru platu zaměstnanců, který je třeba zohlednit při sestavování rozpočtu podniku. Pokud máte plný personál, budete pravděpodobně schopni se podívat na čísla z loňského roku a přizpůsobit se změnám, které plánujete v příštím roce. Nemůžete vždy předvídat, kdy někdo odjede, ale pokud znáte plánované datum odchodu do důchodu a plánujete tuto pozici vyloučit, můžete tuto částku předem uhradit z rozpočtu.
Jakmile určíte základní plat za každou pozici, budete muset přidat také výdaje, jako jsou bonusy, nadčasové platy a daně ze mzdy. Tyto náklady mohou kolísat z jednoho roku na druhý, zvláště pokud vaše firma roste a zvýšíte počet zaměstnanců, kteří máte na palubě. Zjistíte však, že rozpočet vašeho výplatního listu každým rokem usnadňuje nalezení oblastí, kde můžete omezit, když se finanční prostředky ztuhnou.
