Podnikání může být stejně silné nebo efektivní jako zaměstnanci, kteří provádějí každodenní operace a společně pracují na řešení problémů. Seznam jednotlivých povinností a odpovědností jednotlivých zaměstnanců však přesahuje základní popis zaměstnání. Některé povinnosti se vztahují na všechny pracovní místa, zatímco jiné jsou specifické pro určité typy pracovních míst.
Pozadí
Mnohé povinnosti zaměstnance jsou uvedeny v popisu práce. Zaměstnavatelé obecně odhalí úplný popis zaměstnání během pohovoru nebo tréninku. Jako zaměstnanec jste zodpovědní za pochopení vašeho popisu práce, stejně jako s vědomím, kdo požádat o pomoc nebo vysvětlení. To může znamenat seznámení s firemní politikou nebo dokončením školení na pracovišti, abyste se ujali z praxe, jak se vaše práce hodí do podnikání jako celku.
Komponenty
Zaměstnanecké povinnosti zahrnují úkoly specifické pro průmysl. Například pokud pracujete v průmyslovém prostředí, jako je továrna, budete muset porozumět zákonům o bezpečnosti práce a dodržovat je. Některé společnosti vynucují kodexy chování, které omezují, které témata můžete diskutovat při práci, nebo jak komunikujete s kolegy. Každý zaměstnanec má odpovědnost za to, aby se ostatní na pracovišti cítili dobře, stejně jako povinnost respektovat a přijímat pokyny od manažerů a vedoucích zaměstnanců.
Účinky
Každý, kdo pracuje pro zaměstnavatele a pobírá mzdu, je také odpovědný za placení daní. Každý stát má svou vlastní politiku daně z příjmů, aby společně s federální daňovou politikou, která platí pro všechny zaměstnance. Jako zaměstnanec musíte povolit, aby váš zaměstnavatel zadržel část vaší mzdy jako daň a podal daňové přiznání k určení, zda dlužíte dodatečnou daň nebo zda by vám vláda měla vrátit peníze.
Varování
Zaměstnanci, kteří vykonávají práci mimo rozsah svých povinností, mohou být pro zaměstnavatele přínosem, ale také mohou způsobit vážné problémy. Například zaměstnanci, kteří používají strojní zařízení bez řádného výcviku nebo odbavování, mohou být schopni urychlit tempo práce, ale v procesu se vystavují riziku nebo zranění osobám a jiným osobám. Pracovní smlouvy Unie vymezují, které úkoly má každý pracovník vykonávat; zaměstnavatelé, kteří žádají zaměstnance, aby zvládli i jednoduché úkoly mimo popis zaměstnání, by mohly porušovat sjednocené dohody.
Vynucení
Zaměstnavatelé a vlády mají několik nástrojů pro vynucování povinností a odpovědností zaměstnanců. Vládní daňový zákon předepisuje pokuty nebo odnětí svobody zaměstnancům, kteří nezohledňují hlášení o příjmech nebo podání příslušných daní. Zaměstnavatelé mohou použít hrozbu ukončení výkonu zaměstnance za účelem vynucování povinností zaměstnanců nebo odstranění pracovníků, kteří nesplňují požadavky svých pracovních míst. Konečně, zaměstnavatelé mohou využívat hodnocení výkonu, aby vzdělávali zaměstnance o tom, jak dobře plní své povinnosti a jak se mohou v budoucnu zlepšit.
