Komise pro příležitosti rovných příležitostí pro zaměstnávání v USA (EEOC) může být zdrojem pro pracovníky, kteří mají pocit, že jejich občanská práva byla porušena v rozhodnutí o zaměstnání. EEOC vyšetřuje, sleduje a pracuje na řešení porušování zákonů, které zakazují diskriminaci na pracovišti. Podání poplatku s EEOC může být zastrašující proces, ale porozumění příslušným krokům může pomoci poskytnout jasnost a zmírnit obavy.
Vložení poplatku za EEOC
Vyšetřování EEOC obvykle začíná tím, že zaměstnanec podává obvinění z diskriminace na svém pracovišti. Zaměstnanci mají omezené množství času na hlášení případů diskriminace - 180 až 300 dní, v závislosti na stavu. Státy s vlastními zákony o diskriminaci na pracovišti mají delší lhůty. Poplatky lze podávat osobně v kanceláři EEOC, telefonicky na čísle 800-669-4000 nebo poštou. EEOC také poskytuje zaměstnancům online nástroj, který umožňuje posoudit, zda EEOC bude schopen pomoci (viz zdroje).
Reakce EEOC
EEOC okamžitě přezkoumá a vyhodnotí poplatek podanou v jeho kanceláři a do 10 dnů poskytne zaměstnavateli oznámení. Postup EEOC se poněkud liší podle povahy poplatků a situace. V některých případech EEOC vyzve zaměstnavatele a zapisovatele, aby se zapojili do zprostředkování s cílem vyřešit problém. V ostatních zemích bude EEOC pokračovat přímo k vyšetřování. Zaměstnavatelé mají možnost písemně odpovědět na obvinění.
Možnost zprostředkování
Většina vyšetřování EEOC se zabrání nebo zprostředkuje proces zprostředkování. Během tohoto procesu zprostředkovatel přezkoumá případ a pracuje se stranami, aby pomohl přijít k příjemnému řešení. Zaměstnavatel i zaměstnanec musí souhlasit s účastí v mediaci. Zprostředkovatelé se nezabývají tím, že se pokusí uspět v podobném rozhodnutí. Místo toho se zprostředkovatel snaží o řešení sporů dobrovolně a vzájemně přijatelným způsobem.
Vyšetřování a nápravná opatření
Pokud zprostředkování nefunguje nebo se strany odmítají účastnit, probíhá případ pravidelným vyšetřováním. Vyšetřovatelé často provádějí rozhovory s jinými zaměstnanci a někdy navštěvují pracovní místa, kde se údajně vyskytla diskriminace. Zaměstnavatelé, kteří odmítnou spolupracovat při vyšetřování EEOC, mohou být nařízeny soudem prostřednictvím předvolání k předkládání svědectví a dokumentů. V závislosti na výsledcích vyšetřování může ministerstvo spravedlnosti USA podat žalobu proti zaměstnavateli a uplatnit náhradu škody za porušení zákona. Zaměstnancům je rovněž poskytnuto právo žalovat a může požadovat kompenzační a trestní náhradu škody u soudu.
