Odkazy mohou zaměstnavateli pomoci získat lepší smysl pro potenciální zaměstnance a většina zkontroluje odkazy na kandidáty na práci v určitém okamžiku během procesu rozhovoru. Referenční kontroly se mohou lišit od jednoduchého ověření dat týkajících se zaměstnání až po získání podrobnějších podrobností, například s bývalým nadřízeným ohledně vaší pracovní etiky.
Kdy poskytovat reference
Přiložení odkazů na váš životopis nebo žádost o zaměstnání již není podle normy CareerBuilder.com normou. Místo toho byste měli počkat, až vás společnost požádá o poskytnutí odkazů - obvykle na konci prvního pohovoru. V tomto okamžiku víte více o postavení a druhu zaměstnance, který hledáte; to vám umožní poskytnout odkazy, které jsou relevantní, užitečné a mohou zvýraznit vaše nejlepší body.
Varianty zaměstnavatele
Neexistuje žádný standardní čas, kdy by všichni zaměstnavatelé kontrolovali reference. Mnozí je zkontrolují před druhým rozhovorem, ale někteří budou čekat až těsně před tím, než udělají nabídku práce. CareerBuilder.com vysvětluje, že některé společnosti omezují to, co mohou jejich zaměstnanci říkat, když někdo volá, aby zkontroloval odkaz. Potenciální zaměstnavatel se tak může rozhodnout volat vaše reference, za předpokladu, že nemusí nutně poskytnout přesný pohled na vaši osobnost.
Připraveno
Než se dostanete do druhého rozhovoru, je smysluplné předpokládat, že firma, která vám nabídla, nazvala vaše reference. Přemýšlejte o jakýchkoli připomínkách týkajících se práce, které vaše reference mohly učinit, a to jak pozitivní, tak i negativní, abyste byli o nich připraveni mluvit. Tazatel může například chtít vědět více o projektu, který váš předchozí manažer řekl, že jste pracovala nebo se vás ptala na soudní žalobu, kterou jste podnikli proti bývalému zaměstnavateli.
Celý snímek
Firmy vědí, že vaše reference nebudou vždy zobrazovat úplný obrázek. Kromě kontaktování vašich referencí může zaměstnavatel také vyhledat vaše jméno on-line, prohlížet stránky sociálních sítí, jako je LinkedIn nebo Facebook. Buďte si vědomi toho, že to může znamenat stranu, že nechcete, aby zaměstnavatel viděl.
