Proces rozhovoru se často skládá z alespoň dvou různých rozhovorů. Pokaždé, když se setkáte se zástupci společnosti, měli byste mít profesionální postoj a přístup. Rozumění rozdílů mezi prvním a druhým rozhovorem vám však může pomoci lépe se připravit. Můžete zlepšit své šance na získání práce tím, že budete vědět, co očekávat, a jste připraveni odpovědět na otázky společnosti.
Účel
První rozhovor je často označován jako "screeningový rozhovor", zatímco druhý rozhovor se nazývá "přijímací rozhovor", tvrdí Irene Marshallová, která píše o webu The Ladders. Rozhovor pro screening slouží ke kontrole přesnosti informací o vašem životopise tím, že vám položí konkrétní otázky o vašich zkušenostech a vašem pozadí. Možná budete muset také absolvovat testy osobnosti a dovednosti na projekčním pohovoru. Druhý rozhovor, pohovor o pronájmu, je zaměřen na konkrétní postavení a na to, zda vaše schopnosti vyhovují potřebám společnosti.
Proces
První rozhovor je často prováděn odborníkem v oblasti lidských zdrojů buď telefonicky nebo osobně. Tazatel používá formuláře, které obsahují základní otázky, které společnost potřebuje během procesu screeningu. Druhý rozhovor dělají lidé, kteří jsou více propojeni s oddělením, pro které pohovoříte. V druhém rozhovoru by mohl být zapojen vedoucí oddělení, jakýkoli tým nebo vedoucí projektu a zástupci viceprezidentů. Může se také konat panelový rozhovor, který se skládá ze zaměstnanců oddělení.
Obsah
První rozhovor může zahrnovat vyplnění žádosti o firmu a zpracování popisu práce u odborníka na oblast lidských zdrojů. Zobrazí se veškeré důležité informace o postavení, jako je potřeba přesunu nebo prodloužené tréninkové období mimo město. Může vám být poskytnuto snížení základních výnosů společnosti, dobrovolné politiky a struktura penzijního plánu. Druhý rozhovor se zabývá konkrétnějšími informacemi, jako jsou odměny, pracovní doba, manažeři, na které se hlásíte, a kariéru, kterou vám může být nabídnuto.
Kariérové zaměření
První rozhovor se více zajímá o to, kde jste teď a potvrdíte své minulé zkušenosti. Na druhém rozhovoru byste měli být připraveni diskutovat o vašich budoucích plánech kariéry a jak budete mít pocit, že společnost bude těžit z vašich plánů. Pokud máte nějaké budoucí školení nebo certifikáty, které byste chtěli dosáhnout, které jsou pro danou pozici relevantní, budou se o nich diskutovat v druhém rozhovoru.
