Navzdory negativnímu vlivu, který může mít na vztahy se zaměstnanci, je v mnoha průmyslových odvětvích problém nestabilní pracovní plán. Podle Ženského právního centra jsou obzvláště těžce postiženi hodinové pracovníky v maloobchodním prodeji, potravinářském průmyslu a údržbářském průmyslu. Jedním z důvodů je, že podnikové potřeby často trumfují potřeby zaměstnanců. Dalším důvodem je, že zaměstnavatelé nemají zákonnou povinnost poskytovat předchozí upozornění před změnou pracovního plánu, a to bez ohledu na odvětví nebo umístění.
FLSA a státní pracovní zákony
Federální zákon o standardech pracovních standardů (FLSA) uvádí, že ve většině případů může zaměstnavatel změnit pracovní plán každého, kdo je starší 16 let, bez předchozího oznámení nebo souhlasu. Konsenzus spočívá v tom, že plánování jednotlivých politik závisí na tom, zda je každý zaměstnavatel zaváděn a vymáhat, a že každý zaměstnanec má povinnost dodržovat harmonogram, který jim byl poskytnut.
Státní pracovní zákony obecně řídí FLSA, a proto se nezaměřují ani neomezují plánování zaměstnanců. Například Texasské pracovní zákony odkazují na doktrínu o zaměstnanosti a říkají, že zaměstnavatel má možnost změnit plán zaměstnance s výpovědí nebo bez upozornění.
Plánování výjimek
Výjimky platí v určitých situacích. Většina výjimek se však nepřímo zabývá změnami plánování. Například s výjimkou případů, kdy mají zaměstnanci smlouvu o kolektivním vyjednávání nebo jsou na dovolené z FMLA, výjimky se obecně týkají změn plánu práce, pokud jde o to, jak ovlivňují volno a plat.
Pokud se podmínky smlouvy kolektivního vyjednávání týkají plánování, musí zaměstnavatel dodržet. Navíc zaměstnavatel nemůže změnit pracovní plán zaměstnance na rodinné a zdravotní dovolené; má zaměstnanec právo na návrat na stejnou nebo podobnou změnu při návratu.
Show Up Pay
Státy, které mají platné zákony, musí vám zaplatit minimální částku za ztracenou dobu, pokud se objevíte za prací, ale buď jste odeslali domů okamžitě nebo před koncem plánované směny. Například zákony o pracovním poměru v New Hampshire vyžadují, aby zaměstnavatel zaplatil za vaše pracovní dobu alespoň dvě hodiny práce. Od března 2018 existují platné zákony o platu v Kalifornii, Connecticutu, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New Yorku, Oregonu, Rhode Island a District of Columbia.
Přesčas platit
Zaměstnavatel musí platit obvyklou nadčasovou sazbu, pokud změna rozvrhu způsobí práci nadčas. Federální zákon a většina zákonů státu se však nezabývají každodenními přesčasy. Pravidlo placení přesčasů se nejčastěji platí pouze v případě, že pracujete více než 40 hodin v sedmidenním pracovním týdnu.
Volno
Některé státní zákony práce se týkají plánovacích změn, které mají vliv na volný čas. Například zaměstnavatelé z Texasu v maloobchodním sektoru musí zaměstnance pracující na plný pracovní úvazek - ti, kteří pracují nejméně 30 hodin týdně - alespoň jeden den v týdnu. Illinois zaměstnavatelé také musí dát zaměstnancům volný den, pokud pracují více než 20 hodin týdně.
