Zaměstnavatelé chtějí vědět, kolik peněz jste vydělali v minulosti, abyste jim pomohli posoudit, zda si mohou dovolit, aby jste byli zaměstnanci. Na žádostech o zaměstnání nebo v inzerátech o pracovní místa mohou požadovat, abyste specifikovali, kolik peněz jste udělali při vaší poslední práci. To může být nazýváno "poslední vydělaná mzda".
Co na to říct
Nejlepší způsob, jak se vypořádat s otázkou "Jaká byla vaše poslední mzda?" je udržet svůj plat na sebe, dokud nebudete důkladně porozumět pracovnímu prostředí, výhodám, výhodám a popisu práce. Můžete odpovědět, že potřebujete více informací o úloze a společnosti před tím, než se rozhodnete. Balíček příjmů a benefitů nového zaměstnavatele může být lepší než váš starý, a to i v případě, že práce má nižší plat. Mohli byste také nabídnout řadu platů. Jakékoli platové vyjednávací síly, které jste měli jako uchazeč o zaměstnání, prakticky zmizí, když na požádání poskytnete svůj předchozí plat.
Uvažování
Zaměstnavatelé nechtějí ztrácet čas při rozhovoru s lidmi, kteří si nemohou dovolit najmout. Oni také jen chtějí ušetřit peníze, i když si mohou dovolit najmout vás. Pokud vám budou moci platit víc, mohou využít váš poslední plat jako výchozí bod pro to, co nabízejí.
Pokud jste nadhodnoceni
Pokud žádáte o zaměstnání, o němž víte, že byste dostávali výrazně nižší příspěvek než to, co jste vydělali ve své poslední pozici, musíte zdůraznit, proč chcete tuto nižší platbu během celého procesu podávání žádostí. Můžete například říci, že byste chtěli prozkoumat novou kariéru, abyste získali znalosti o prodeji produktů a mohli byste se stát partnerem pro přijetí na vysokou školu, protože máte zájem o vysokoškolské vzdělání. Můžete také říci, že peníze a tituly nejsou pro vás v tomto okamžiku ve vaší kariéře tak důležitým faktorem.
Co neříkat
Vyhýbejte se žádnému příběhu, aniž byste se v motivačním dopisu nebo rozhovoru, jako například říkali: "Byl jsem propuštěn a teď musím přistát jakoukoli práci, bez ohledu na to, jak nízká mzda." Využijte místo toho své talenty a příslušné dovednosti a vzdělání. Když zaměstnavateli řeknete, jak úžasný jste, pamatujte na konkrétní potřeby zaměstnavatele. Například byste neměli zaměstnavateli říkat, jak jste při rozhovoru pro práci v malé neziskové organizaci dohlížel na sloučení dvou velkých oddělení.
