Kompenzační programy jsou prováděny jako prostředek k propojení plateb s výkonem a výsledky. Je obvyklé, že vyšší plat je nabízena těm zaměstnancům, kteří mají lepší výkon než jiní nebo kteří jsou vnímáni, že mají nejvíce pozitivní dopad na organizaci. Komprese platů však může vést k systematickým nespravedlnostem pro skupinu pozic nebo pro pozice v celé organizaci. Problémy s morálkou jsou výsledkem, kdy je schopnost zaměstnanců vázána na profesní splatnost, ale změny v struktuře platů neodrážejí zvýšení této splatnosti. Problémy s morálkou se zhoršují, když takové problémy přetrvávají po delší dobu.
Příčiny
Komprese platu může nastat z mnoha důvodů. Například zaměstnavatel může nabízet podobné nebo vyšší počáteční mzdy novým zaměstnancům s dlouhodobým potenciálem než mzdy vyplácené zkušeným zaměstnancům. Tato situace se zhoršuje, pokud zkušení zaměstnanci získají zvýšení zásluh, které nedokážou držet krok s podmínkami na trhu práce pro pozice s vysokou poptávkou. Tato situace se dále zhoršuje, pokud se podobným zvýšením nabídnou zaměstnanci s vysokou i nízkou výkonností. Komprese platů může nastat také tehdy, když společnost najme a vyplácí prémii platu novým zaměstnancům, kteří mají specifické odborné znalosti, které nejsou vlastněny stávajícími zaměstnanci.
Účinky
Produktivní zaměstnanci, jejichž platy jsou komprimovány, pravděpodobně interpretují situaci jako nedostatek respektu k jejich funkci, zkušenostem a příspěvku společnosti. V důsledku toho mohou zaměstnanci hledat zaměstnání jinde. Případně, pokud zaměstnanec zůstane v organizaci, může se obtěžovat s novými zaměstnanci a nebude s nimi trénovat nebo jinak spolupracovat.
Preventivní akce
Existence formálních nájemních sazeb, které jsou průběžně vyhodnocovány, zajistí nejlépe podobnost nabídek rozšířených o nové zaměstnance a platy stávajících zaměstnanců. Porovnávání mzdových sazeb s tržními sazbami také zajišťuje, že platové stupnice jsou konkurenceschopné s platy jiných organizací.
Řešení
Jedním z protikladů komprese platů je spojení programu správy platů s pracovním trhem. Lze také použít jednorázové úpravy nebo pravidelné úpravy platů stávajících zaměstnanců. Alternativně lze zvýšit paušální částku spíše běžným zaměstnancům spíše než zvyšováním základních platů. Chcete-li zabránit kompresi mzdových výdajů, je možné nabídnout novém zaměstnancům bonus spíše než vyšší platy. Kromě toho mohou být zaměstnáni méně zkušení zaměstnanci v nižší platové třídě a pak vyškoleni, aby se zabránilo tomu, že vyšší počáteční platy přispějí k existujícímu problému komprese platů.
