Pokud vám zaměstnanec dává oznámení o odstoupení od smlouvy, obecně uvede poslední pracovní den zaměstnance. Po upozornění může zaměstnanec změnit toto datum z nějakého důvodu, například potíže s nalezením nového zaměstnání nebo nutnost prodloužení dávek. V některých případech budete pravděpodobně muset přijmout změnu data odstoupení. Neexistují federální zákony týkající se rezignačních postupů. Místo toho se zákony zakládají na jednotlivých státech.
Zaměstnanecká smlouva
Pokud se na pracovníka vztahuje formální pracovní smlouva nebo smlouva o kolektivním vyjednávání, datum vyloučení nemůže být obecně změněno. V této situaci obě strany souhlasily s podmínkami dohody. Nicméně, pokud je oběma stranami podepsána nová dohoda týkající se této změny, můžete tuto změnu povolit - ale to není povinné. Zaměstnavatel může být konzultován, pokud nejste jasný ohledně právních specifik ve vašem státě.
Žádná pracovní smlouva
Bez pracovní smlouvy vede management konečné rozhodnutí o tom, zda povolit nebo neumožnit zaměstnance změnit datum odstoupení. Zaměstnavatel není povinen přijmout změnu. Pokud zaměstnanec požádá o dřívější nebo pozdější datum a můžete jej vyhovět, máte možnost tuto změnu povolit. Pokud by však změna měla nepříznivý vliv na vaše operace - pokud jste již například najali náhradníka, nemusíte schvalovat změnu data. Má-li vaše firma politiku umožňující změny v určité době po počátečním oznámení, musíte tuto změnu přijmout, pokud k tomu dojde.
Nevýhody
Zaměstnanci obecně oznámí, že po odstoupení odstoupí. Zaměstnanec, který chce změnit datum odstoupení od smlouvy na další datum, může představovat problém. Když zaměstnanec odstoupí, může požádat o dávky v nezaměstnanosti. V některých státech, jako je Texas, zákonné důkazní břemeno je na zaměstnance, když oznámení je dva týdny nebo méně. Naopak, je pravda, že pokud je rezignace delší než dva týdny. Kromě toho může zaměstnanec požádat o změnu data v naději na rozšíření výhod, například na zdravotní pojištění. Udělení takové žádosti bude mít za následek, že společnost vynaloží více peněz na výhody pro tohoto odcházejícího zaměstnance.
Výhody
Přijímání změny v datu odstoupení vám může poskytnout více času, abyste hledali náhradu nebo více času na výcvik jednoho. Další výhoda nastane, pokud se datum nového odstoupení shoduje s koncem platebního období, což by usnadnilo proces mzdové oddělení.
