Když přistoupíte k zaměstnání, váš status zaměstnance je pravděpodobně osvobozen od daně nebo není osvobozen od daně. Je důležité vědět, co znamená mít osvobozené zaměstnání, protože některé z pravidel, které můžete použít jako ne-osvobozený (hodinový) zaměstnanec. Konkrétně je třeba pochopit, jak funguje struktura odměňování jako zaměstnanec osvobozený od daně, protože již není hrazena hodinou.
Identifikace
Zaměstnanec osvobozený od daně je také označován jako zaměstnaný zaměstnanec a je charakterizován stanoveným platem pro zaměstnance namísto běžnější hodinové mzdy. Existují pravidla týkající se toho, co kvalifikuje osobu jako osvobozenou. Podle webové stránky společnosti Purdue University osvobozené zaměstnance "vytvářejí, interpretují a aplikují politiku a rozhodují o tom, co organizace udělá", a jsou obecně pozicemi na úrovni výkonných pracovníků. Tito zaměstnanci musí platit nejméně 455 dolarů za týden na 40hodinový rozvrh, podle internetových stránek Paychex.
Výhody
Výhodou, že jste zaměstnanci osvobozeným od daně, je to, že nejste drženi na určité hodiny a někdy dokonce ani v daném týdnu nemusíte mít dokonce 40 osob. Důvodem je to, že vaše práce a odpovídající plat nejsou závislé na tom, že pracujete určitý počet hodin týdně; vaše pozice si navíc vyžadují obchodovatelnou dovednostní sadu, zkušenosti a odhodlání vykonávat určitou práci (což může občas znamenat více než 40 hodin v týdnu).
Nevýhody
Nejvíce zřejmou nevýhodou osvobozeného zaměstnance je to, že vám není zaplaceno přesčas, a to ani v případě, že to diktuje. To znamená, že můžete pracovat 60 hodinový týden v průběhu jednoho projektu a neuvidíte další desetník přes dlouhé hodiny. U pozic, které často vyžadují nadčasy, je to hlavní nedostatek statusu osvobození.
Úvahy
Nezapomeňte, že nedostanete přesčas, takže je důležitá rovnováha. Zatímco někdy může být požadováno přesčas, ve všeobecném plánu věcí se ujistěte, že vaše pracovní zátěž je vyvážená platou. Nezapomeňte také, že váš zaměstnavatel se nemůže rozhodnout, že vám v daném týdnu nebo v platebním období zaplatí méně, protože máte méně práce nebo pracujete méně hodin. Klíčovým hlediskem osvobozeného zaměstnance je, že váš plat je to, čím je, protože někdy může být více práce a někdy bude během dané pracovní doby méně práce.
