Při náboru nebo podpoře zaměstnanců na obsazování volných pracovních míst se může zdát, že se předem shledá, že náborový manažer si vybere kandidáta s nejdůležitější zkušeností pro tuto práci. Ale to ne vždy platí. Hledání správné osoby pro práci je složitý proces. Obecně řečeno, odborníci v oblasti lidských zdrojů a vlastníci firem radí ostatním, aby najímali a najali na kvalitu. To znamená, že byste měli hledat kandidáta, který je nejlepší k celkovému uchopení, s postoji a chováním, které potřebujete k tomu, abyste tuto práci vykonali v rámci vaší specifické kultury na pracovišti. Zkušení nebo nezkušení, mladí nebo starší, nabízejí cenné příspěvky, které zaměstnavatelé potřebují. Přesto je školení nových, nezkušených zaměstnanců nákladným a časově náročným procesem. Zkušenost bude často z mnoha důvodů trpět nezkušeností, takže je důležité, aby mladí profesionálové a profesionálové měnili své zkušenosti.
Zkušení zaměstnanci vědí, co dělat
Zkušení odborníci vědí, co mají dělat. Setkali se s typickými scénáři, kterými by jim vaše práce vystavila, a naučili se, jak s nimi jednat. Kromě toho mají doplňkové dovednosti, které přicházejí s prací: vědí, jak používat počítače a vybavení potřebné k tomu, aby si práci udělali. Pracovali také dostatečně dlouho, aby pochopili kulturu na pracovišti a zapadli.
Předchozí krize vyučují cenné lekce
Manipulace s krizemi je důležitá dovednost pro určité zaměstnání. Zkušenost v tomto případě je nejlepší učitel. Pokud čelí novým naléhavým problémům, zkušení pracovníci budou čelit těmto výzvám a budou se poučit. Například zkušenost by je mohla učit, aby zjistila, co je zřejmé, řešení krize, s níž může vaše organizace čelit. Navíc zkušení pracovníci se několikrát nezdaří a budou vědět, jak se znovu vyzvednout a zůstat chladní pod tlakem. Když čelí krizi, méně zkušený profesionál by se mohl dostat pod tlak a dovolit strachu ovládnout jeho rozhodování.
Zkušení zaměstnanci jsou stabilnější
Zaměstnanci, kteří získají dovednosti a zkušenosti na počátku své kariéry, nejsou příliš lojální. Kromě toho je obrat pro společnosti velmi nákladný. Zkušení zaměstnanci mají tendenci chtít zůstat ve svých pozicích nebo se společností po delší dobu. To může vyhovovat jejich rodinné situaci a hrát v jejich touze dosáhnout vedoucí pozice uvnitř společnosti. V tomto případě si zkušení zaměstnanci ušetří peníze společnosti tím, že stabilizují obrat.
Výhody nezkušených
V některých pozicích a v některých kulturách na pracovišti se hodnotí nezkušenost. Někteří zaměstnavatelé nechtějí najmout někoho, kdo má hard-wired myšlení vyvinuté z předchozích zkušeností. Navíc méně zkušení zaměstnanci mají tendenci pracovat lépe, než zapůsobit, myslet mimo krabici a přiblížit se k problémům z jedinečných perspektiv. Mají také nižší platy, takže stojí mnohem méně než zkušení zaměstnanci.
