Když potřebujete práci, ale nemůžete ji najít, nebo nemáte dovednosti ani zkušenosti, může být odpověď na státní dotovanou práci, která vás trénuje stejně jako vy. Federální a státní vlády často mají programy mzdových dotací, které pomáhají zaměstnancům, kteří potřebují práci a školení, a zaměstnavatelům, kteří potřebují lidi pracovat. Program funguje tím, že dotyčná část hodinové mzdy zaměstnance dotuje na určitou dobu, zatímco pracovníci absolvují školení. Program pomáhá firmám dovolit si zaměstnávat a školit zaměstnance, pomáhá zaměstnancům získat práci a pomáhá vládě, protože více lidí se stane soběstačnými získáním pracovních zkušeností a získáním zaměstnání.
Jak fungují dotační programy
Programy mzdových dotací, které byly vytvořeny během posledních několika desetiletí, pomáhají zaměstnancům, kteří nejsou zaměstnanci, kteří pracují s vládou nebo s programy nezaměstnanosti, kteří mohou pracovat, ale nemají dovednosti nebo zkušenosti potřebné pro konkrétní zaměstnání. Tyto programy, obvykle financované vládou, ale řízené na státní úrovni, mají peníze na dotaci na plat nového zaměstnance, zatímco pracovník absolvuje školení. To pomáhá zaměstnavatelům, kteří nemají nutně finanční schopnost platit zaměstnance nekvalifikovaných pracovníků, zatímco se učí práci nebo získávají zkušenosti.
Náhrady zaměstnavatele
Zaměstnavatelé dostávají náhradu za část mzdy vyplacené zaměstnanci po předložení dokumentace státní správě federálních fondů. Zaměstnavatelé, kteří se podílejí na programech mzdových dotací, musí mít pracovní náhradu, která není v rámci programu pokryta jako hrazená věc. Doba, po kterou je zaměstnavatel hrazena, je specifický pro program, který v některých případech obecně trvá až šest měsíců.
Zaměstnanecké mzdy a přínosy
Zaměstnanci v programu dostávají stejnou mzdu nebo plat, stejně jako výhody jako ostatní pracovníci v nezabezpečených programech a mají stejné příležitosti k postupu. Tito zaměstnanci jsou najatí do zaměstnání 35 až 40 hodin týdně, když jsou vybráni pro práci na plný úvazek. Pokud má zaměstnavatel pravidelné zaměstnání na plný pracovní úvazek a stává se dostupným, musí mít dotovaný zaměstnanec po absolvování zkušební doby nebo období odborné přípravy přednost.
Uchazeči o práci
Žadatelé o zaměstnání, kteří nemohou najít zaměstnání, se mohou kvalifikovat v rámci vládního dotovaného programu. Manažer případu zaměstnavatele zachycuje a odpovídá žadateli s vhodným zaměstnavatelem a programem. Program může také vyhovovat pracovníkům pracujícím na částečný pracovní úvazek, sezónním nebo minimálnímu platu, kteří nenalezli plný úvazek nebo dostatečnou práci na splnění svých požadavků na příjmy. Program nabízí lidem příležitost zvýšit své pracovní dovednosti a získat zkušenosti s lepšími mzdovými a pracovními příležitostmi.
