Ministerstvo práce Spojených států neposkytuje právní definici "zaměstnání na částečný úvazek". Každý stát může regulovat práci na částečný úvazek pro své zaměstnance na částečný úvazek. V Pennsylvánii ministerstvo práce a průmyslu v Pensylvánii umožňuje svým zaměstnavatelům, aby své zaměstnance stanovili své vlastní dávky na částečný úvazek.
Pokud zaměstnavatelé dodržují zákon o minimální mzdě v Pensylvánii a federální zákony o rovnosti v zaměstnání, které zakazují diskriminační zacházení se svými zaměstnanci na základě rasy, pohlaví, věku, náboženství, zdravotního postižení, národního původu a genetických informací, mají zaměstnavatelé právo stanovit vlastní politiku prospěchu a pracovní doby.
Zákon o minimální mzdě
Zákon o minimální mzdě v Pensylvánii vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili svým nezaměstnaným zaměstnancům alespoň minimální mzdu ve výši 7,25 dolarů za hodinu s platností od 24. července 2009. Zákon o minimální mzdě nerozlišuje mezi práci na částečný a plný úvazek a zaměstnavatelé musí platit všem zaměstnancům alespoň minimální hodinovou mzdu bez ohledu na počet hodin práce. Navíc musí zaměstnavatelé platit nadčasové odměny svých zaměstnanců, pokud pracují více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu v jeden a půl hodiny za hodinu. Zaměstnavatelé mohou platit své špičkové zaměstnance, kteří pravidelně získávají 30 nebo více dolarů za měsíční tipy, minimální hodinovou mzdu ve výši 2,83 USD za hodinu, pokud jsou jejich tipy stejné nebo vyšší než standardní minimální hodinová mzda.
Výjimky zákona o minimální mzdě
Zákon o minimální mzdě v Pensylvánii umožňuje některým zaměstnavatelům zaplatit svým osvobozeným zaměstnancům méně, než je minimální mzda státu. Podle zákona o minimální mzdě v Pensylvánii pracují zemědělští dělníci, studenti a učni, domácí zaměstnanci pracující v soukromých domech, golfové dárky, výkonní, profesionální nebo administrativní zaměstnanci, zaměstnanci charitativních organizací, někteří zaměstnanci vzdělávacích či neziskových organizací a někteří veřejní zábavní nebo rekreační zaměstnanci. osvobozeny od zákonů o minimálních mzdách. Společnost Commonwealth také poskytuje osvobození od zákonů o minimálních mzdách pro zaměstnavatele, kteří pronajmou telekomunikační operátory a civilní zaměstnance jmenované Společenstvím.
Doba hovoru a přestávky
Zaměstnanci, kteří pracují "na pohotovost", jsou obvykle povinni zůstat k dispozici, kdykoli je to nutné. Pennsylvánská pravidla pro volání vyžadují, aby zaměstnavatelé zaplatili svým zaměstnancům za pohotovostní službu, pokud jsou povinni zůstat na místě nebo nesmějí vykonávat osobní zájmy. Podle zákonů o přestávkách v Pensylvánii zaměstnavatelé nemusí poskytovat jídlo nebo přestávky na přestávku svým zaměstnancům ve věku 18 let a starším. Zaměstnavatelé, kteří najnou nezletilé, však musí po pěti hodinách práce poskytnout nejméně 30 minut k jídlu. Podle federálních zákonů nemusí zaměstnavatelé platit své zaměstnance za přestávky na přestávku, pokud jsou poskytnuty bezplatně nebo vyžadovány ze zákona státu, pokud nejsou kratší než 20 minut.
Úvahy
Vzhledem k tomu, že se státní zákony mohou často měnit, nepoužívejte tyto informace jako náhradu za právní poradenství. Vyhledejte radu prostřednictvím právního zástupce, který má licenci k výkonu práva ve vašem státě.
