Ochrana organizace, jejích zákazníků a zaměstnanců je jen jedním z důvodů, proč většina zaměstnavatelů provádí ověření stavu. Společnost pro řízení lidských zdrojů uvádí, že více než 80 procent zaměstnavatelů využívá screening některých typů před zaměstnáním, aby se ujistil, že dělají moudré přijímání rozhodnutí. Za předpokladu, že zaměstnavatel a budoucí zaměstnanec poskytnou úplné informace o kontrole na pozadí, nemělo by trvat dlouho, než se rutinní kontrola vrátí zaměstnavateli; existují však důvody, proč může být kontrola pozadí odmítnuta. Důvody se liší a nejsou přisuzovány budoucímu zaměstnanci.
Tipy
-
Lidská chyba, například nesprávné vyplnění formuláře, je nejčastějším důvodem odmítnutí kontroly pozadí.
Lidská chyba
Dokonce i když uchazeči o zaměstnání poskytují potenciálním zaměstnavatelům přesné informace, jako je číslo sociálního pojištění, adresa, akademická pověření, číslo řidičského průkazu a místo narození, existuje vždy možnost lidské chyby. Údaje kandidáta musí být převedeny do jiné databáze nebo dotazníku, neboť kandidát nemusí dokončit vlastní formulář pro kontrolu pozadí. V případě, že informace o uchazeči jsou přeneseny nesprávně, např. Transponované číslo, chybějící číslice nebo 1234 Main Street namísto hlavního kruhu pro adresu, když společnost provádí kontrolu pozadí, výsledky mohou naznačovat, že žádná taková osoba není taková adresa nebo jiný důvod, proč jsou výsledky nepřesvědčivé.
Nedostatečné záznamy
Mnoho zaměstnavatelů kontroluje záznamy o motorových vozidlech, aby zajistila, že budoucí zaměstnanec nebyl obviněn nebo odsouzen za dopravní přestupky, jako je řízení pod vlivem, zanechání místa nehody nebo jízdy s odvolanou licencí. U pracovních míst, která vyžadují platnou řidičskou licenci a zkušenost jako řidič kamionu, například, pokud kandidát vůbec nemá záznam o jízdě, může být kontrola pozadí odmítnuta z důvodu nedostatečných záznamů, které by mohly zaručit jízdní schopnosti.
Finanční potíže
Když zaměstnavatelé jako federální vláda provádějí průzkumy v rámci průzkumu bezpečnostní prověrky, v případě, že má kandidát finanční problémy, jako je např. Bankrot nebo vážně delikventní účty nebo federální úvěry v selhání, výsledky kontroly stavu mohou vést k tomu, že zaměstnavatel rozhodne najímat kandidáta nebo rozhodnout ukončit zaměstnance, který již začal pracovat. Důvodem je to, že pokud zaměstnanec zažívá hrozné finanční problémy, mohlo by to z něj znamenat riziko, že se zapojí do zločinů, jako je úplatkářství, zpronevěra nebo zneužití finančních prostředků.
Bankovní a finanční instituce jsou také velmi opatrní při přijímání kandidátů s vážnými finančními problémy. V takovém případě by výsledky kontroly na pozadí mohly odhalit informace, které jsou nepřijatelné, i když samotná kontrola pozadí nemusí být oficiálně zamítnuta.
Špatná identita
Poskytnutí nepravdivých informací potenciálnímu zaměstnavateli je důvodem k okamžitému ukončení; pro kandidáta však není neslýchané poskytnout nepravdivé informace o kontrole pozadí. V případě, že kandidát neposkytne číslo sociálního zabezpečení, které odpovídá historii jména nebo adresy, může být kontrola pozadí odmítnuta na základě toho, že pro osobu poskytující informace neexistuje žádný záznam.
Žádné tečkované a překřížené T
Formulář pro ověření stavu je formální dokument, který vyžaduje platný podpis potenciálního zaměstnance. Pokud je formulář nesprávně vyplněn nebo je neúplný, může být kontrola pozadí odmítnuta. A zatímco nedostatek podpisu vypadá jako něco, co by náborář okamžitě zaznamenal, pravděpodobně existují případy, kdy formulář pro autorizaci neobsahuje podpis. V takovém případě může být kontrola pozadí odmítnuta bez řádného povolení k vytištění záznamů uchazeče. Využívání elektronických prostředků k zachycení informací a oprávnění kandidáta může z tohoto důvodu vyloučit šanci na odmítnutí kontroly pozadí.
