Zaměstnanci mohou požádat o neplacené dovolené podle zákona o rodině a zdravotním pojištění bez strachu z ztráty zaměstnání nebo zdravotních výhod, pokud nemohou pracovat ze zdravotních důvodů, nebo musí zůstat doma, aby se starali o rodinného příslušníka, který se bojí. Současně mohou zaměstnavatelé požádat lékaře o poskytnutí lékařské certifikace před poskytnutím FMLA dovolené. Zaměstnavatelé musí zaměstnancem dovolit nejméně 15 kalendářních dnů předložit lékařskou certifikaci nebo recertifikaci stávající dovolené, počínaje dnem, kdy obdrží prázdný formulář.
Termíny pro certifikaci lékařské FMLA
Pokud zaměstnanec nepředloží lékařskou dokumentaci včas, zaměstnavatel může žádost o povolení odmítnout. Absence z práce pak může být považována za nevyvrácenou a důvody k trestnímu stíhání, včetně propuštění. Nicméně, nařízení FMLA stanoví, že 15-ti denní pravidlo je upuštěno, když zaměstnanec usiluje o poskytnutí dokumentace, ale není schopen tak učinit. Chcete-li tuto možnost řešit, doporučuje webová stránka FMLA Insights, že po uplynutí 15denní lhůty zaměstnavatelé zašlou do sedmi dnů oznámení o žádosti o dokumentaci. Podle nařízení FMLA mohou zaměstnavatelé považovat absenci po uplynutí 15-ti denní lhůty a až do doby, než bude formulář obdržen, aby nebyly odhaleny, pokud zaměstnanec neusiluje o dobrou víru, aby získal a vrátil lékařskou certifikaci. Pokud zaměstnanec nikdy neposkytne lékařskou dokumentaci, původní 15-denní lhůta může být také považována za neospravedlnenou nepřítomnost.
