Plán výplaty výuky je výhodou pro lidské zdroje, kterou nabízejí někteří větší zaměstnavatelé. Zaměstnanci, kteří splňují určitá kritéria, mohou zaměstnavatelé získat pomoc nebo náhradu za to, že jim pomohou zaplatit za vzdělání.
Základy
Plány výplaty výuky jsou častější pro větší zaměstnavatele, protože jsou nákladným programem pro zaměstnance. Zaměstnavatelé považují program za investice do klíčových aktiv (zaměstnanců) a někdy si po ukončení školní docházky vyžadují pracovní dobu.
Úvahy
Většina zaměstnavatelů stanovuje kritéria a limity pro plány výplaty výuky. Mezi běžné očekávání patří: Vzdělávání se vztahuje na firmu a pracovní oblast, dodržují se určité výkonnostní standardy (stupně) a kurzy jsou dokončeny, když jsou placeny.
Proces
Zaměstnavatelé, kteří nabízejí programy splácení školného, obvykle mají aplikační formy a procesy. Mohli byste být požádáni, abyste vysvětlili, jak se vaše vzdělávací cíle vztahují k vaší současné nebo budoucí pozici ve společnosti. Někteří zaměstnavatelé platí za výuku prostřednictvím "pomoci", zatímco jiní "uhradí" vám po dokončení kurzů, které splňují schválené kritéria.
