V průběhu orientace na zaměstnance jsou zavedeny a přivítány nové zaměstnance. Zaměření je zaměřeno na vzdělávání nových zaměstnanců o cílech a povinnostech pozice a společnosti, jakož i na zodpovězení případných otázek, které mohou mít ohledně HR, výhod a mzdových informací.
Vítejte
První den by zaměstnanci měli být srdečně vítáni v podobě vydatného úvodu k šéfům a spolupracovníkům. Uvítací balíček je také obvykle poskytován.
Prohlídka zařízení
Podle Berkeleyho průvodce pro řízení lidských zdrojů jsou zaměstnancům obvykle věnována široká prohlídka zařízení. Toto turné bude pravděpodobně zahrnovat front office, HR, schodiště a výtahy, kopírovací centra, toalety, kavárna a přestávkové prostory. Nový zaměstnanec bude také nasměrován na svůj nový pracovní prostor.
Politiky
Orientace zaměstnanců zahrnuje přehled firemních zásad a pokynů. Podle Berkeley budou také projednány mise, etika, pracovní doba, kódy oblečení, kancelářské vybavení a organizace, politika návštěvníků a telefon, internet a e-mail.
Výhody
Šablony orientace zaměstnanců společnosti Microsoft zahrnují přehled výhod, jako jsou plat, zdravotní výhody, dovolené a volná pracovní doba, nadčasy, mzdy a procedury nepřítomnosti.
Obalování nahoru
V tomto okamžiku by měly být povoleny otázky týkající se lidských zdrojů nebo otázky týkající se konkrétních úkolů. HR nebo kdokoliv řídí orientaci by měl poskytnout novému zaměstnance osobu, která bude kontaktovat další dotazy.
