William Shakespeare napsal: "Někteří lidé se rodí velkolepě, někteří lidé dosahují velkoleposti a jiní mají na sebe velikou sílu." Bez ohledu na situaci, ve které jste vyzváni k vedení, mnoho různých faktorů určuje váš potenciální úspěch, stejně jako vaše vhodnost pro tuto roli. Zatímco některé z těchto faktorů mohou být mimo vaši kontrolu, když jste vůdce, porozumění ostatním vám může pomoci být efektivnější.
Zkusenosti
Zkušenosti jsou jedním z hlavních faktorů, které ovlivňují vedení. Mnoho jednotlivců je vybráno pro vedoucí pozici kvůli minulým zkušenostem, které je připravily pro práci. Přestože jste možná neměli zkušenosti, které přímo souvisejí s vedoucí pozicí, kterou chcete, můžete to tak vypadat. Vedoucí pracovníci často potřebují zkušenosti s přijímáním obtížných rozhodnutí, rychlým uvažováním a motivací lidí. Pokud dokážete ukázat lidem, že jste tyto věci udělali, mohou vás učinit vůdcem.
Charakteristiky
Občas neexistuje žádná náhrada za přírodní charakteristiky, které musí mít každý vůdce. Vedoucí by měli být vysoce motivovaní; polovičaté pracovní styly jednoduše neudělají. Lídři také musí být v budoucnu přemýšleni, vždy o krok před konkurencí, pozorně sledovat budoucnost svého průmyslu nebo společnosti. Nakonec musí být vůdci praktičtí. Měli by se zaměřit na dosažitelné cíle a usilovně usilovat o úspěch.
Ekonomika
Ekonomika hraje velkou roli v tom, kdo je vybrán jako vůdce, kdy, nebo dokonce kolik lídrů je vybráno celkem. Například, když jsou ekonomiky vyrovnané, otevře se více vedoucích pozic u firem. Může to být proto, že se společnost rozšiřuje a potřebuje vedoucí k tomu, aby vedli různé kanceláře nebo pobočky. Může to být také proto, že společnost si může dovolit vyšší platy a výhody, které s těmito pozicemi přicházejí. Pokud jsou finanční prostředky nedostatečné, mohou však vůdcové zjistit, že jejich role jsou zmenšeny - nebo dokonce eliminovány.
Podpěra, podpora
Konečně podpora od okolních lidí ovlivňuje také, kdo je zvolen jako vůdce, a jak dobře hrají v roli. Podpora ze strany supervizorů, nebo dokonce dobře spolupracující spolupracovníky, vás může podpořit. Jakmile jste v pozici vedoucího, pomůže vám tato osoba "potopit nebo plavat": stane se ohromena vašimi novými povinnostmi nebo dostanete velkou pomoc při manipulaci s nimi. Vyplatí se být příjemné vůči vašim spolupracovníkům, nikdy nevíte, kdy budete později tyto osoby potřebovat.
