Rozmanitost hraje klíčovou roli v obchodním úspěchu, neboť umožňuje podnikům čerpat z nejlepších talentů bez ohledu na osobní demografické údaje. Přesto zahrnutí různých etnických, náboženských, sexuálních identit a genderových skupin na pracoviště může některé zaměstnance znepokojovat. Poskytnutím školení o rozmanitosti, budování dynamiky týmu a propojení rozmanitosti s úspěchem společnosti mohou zaměstnavatelé učinit velké kroky směrem k prosazování rozmanitosti a začlenění na pracovišti.
Poskytněte školení o rozmanitosti
Většina velkých korporací běžně poskytuje určitou formu rozmanitého školení pro zaměstnance a mnozí uvádějí určitou míru úspěchu. Tréninkové programy zaměřené na rozmanitost mohou být krátké nebo tak dlouho, jak je potřeba. Školení by se však mělo zaměřit na to, jak jsou lidé navzdory jejich zjevným rozdílům v zásadě stejní a zasluhují stejný respekt a ubytování jako ostatní.
Pokud vaše pracoviště má velké koncentrace dvou nebo více různorodých skupin, váš výcvikový program o rozmanitosti by se měl zmínit o typických zvycích nebo přesvědčeních každé skupiny a jak by měla druhá skupina reagovat na kulturní rozdíly. Celkově musí program odborné přípravy demonstrovat, že rozmanitost a začleňování jsou nejen důležité faktory pro fungování podniku, ale jsou také přijaty na všech úrovních společnosti.
Jakmile management přinese rozmanité školení, posílí zprávu "chodí pěšky". Prokázat inkluzivní jednání jako součást standardních postupů řízení.
Hold Team-Builders
Nic neustále nesouhlasí s poselstvím zapojení silněji, než jednoduše vystavovat různorodé skupiny navzájem. Aktivity spojené s budováním týmu poskytují vynikající příležitost nejen osvěžit a povzbuzovat zaměstnance, ale také propojit různorodé skupiny.V tomto procesu mohou zdánlivě odlišní jednotlivci vytvářet nové vazby (nebo dokonce i přátelství), což vytváří silný příklad začlenění.
Činnosti zaměřené na budování týmu pro zlepšování rozmanitosti zahrnují sport, přičemž týmy se shromažďují, aby představovaly spravedlivý průřez pracovníků kanceláře. Pikniky, cookouts a další události také povzbuzují jednotlivce, aby se spojili se svými spolupracovníky, kteří nemusí být normálně vystaveni. Pokud zastáváte tvůrce týmu mimo kancelář, zvážíte pozvání rodin zaměstnanců k tomu, aby se navíc podíleli na rozmanitosti.
Spojte různorodost se spodním řádkem
V podnikatelském prostředí má diverzita přímý vztah k komerčnímu úspěchu. Firmy, které čerpají špičkový talent bez ohledu na rasu, pohlaví, sexuální orientaci nebo jiné osobní faktory, vytvářejí přirozeně rozmanitou situaci v personálním zabezpečení. Pomáhat spolupracovníkům pochopit, proč pracují v rozmanitém prostředí, demonstruje, jak každý jedinec přináší jedinečnou sérii talentů. Dále demonstrovejte, že rozmanitost společnosti odráží rozmanitost svých zákazníků. Když zaměstnanci vidí, jak každý jednotlivec přispívá k celkovému úspěchu společnosti, bez ohledu na jakékoliv osobní faktory, získávají nové uznání rozmanitosti a začlenění.
