Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel byl neoprávněně ukončen, je možnost podat stížnost za účelem obnovení. Pokud jste členem odborového svazu, zástupce odborového svazu se může vypořádat s vaším případem a bude se snažit přinést váš případ k rozhodčímu řízení. Pokud tomu tak není, můžete stále podat stížnost, ale může vyžadovat najímání advokáta.
Položky, které budete potřebovat
-
Příručka pro zaměstnance
-
Oznámení nebo dopis o zamítnutí
-
Kontaktní informace zástupce společnosti
Zaměstnanci v Unii
Okamžitě se obraťte na zástupce odborové organizace, abyste jí oznámili, že došlo k neoprávněnému ukončení. Ověřte její kontaktní informace. Můžete mít jen několik dní, než si můžete podat stížnost, a proto je důležité rychle jednat.
Požádejte o kopii dohody o kolektivním vyjednávání v prvním odstavci svého dopisu.
Popište svou roli ve společnosti v druhém odstavci, včetně své funkce, a stručně popište incident nebo incidenty, které vedly k vašemu odvolání. Například: "Stěžoval jsem si svého nadřízeného o spolupracovníka, který vytvořil nebezpečné pracovní prostředí. Opakované stížnosti se ignorovaly a mě vyhodili za to, že jsem nebyl týmovým hráčem."
V třetím odstavci si povšimněte, že se domníváte, že ukončení by se mělo týkat pouze "spravedlivé příčiny" a vaše akce nemohly být označeny za "příčinu".
Požádejte, aby sdružení podala ve vašem zastoupení stížnost; také požádejte, aby vás zástupce informoval o výsledku vaší žádosti do určitého data.
Zkontrolujte, podepište a zadejte datum dopisu. Použijte ověřenou zásilku k potvrzení o doručení.
Členové, kteří nejsou členy Unie
Přečtěte si příručku pro zaměstnance, abyste zjistili, zda je vaše propuštění porušením smlouvy nebo neoprávněným ukončením; příručky běžně obsahují popisy "spravedlivé příčiny" ukončení.
Zkontrolujte postup řešení sporů, pokud existuje. Pokud ano, postupujte podle pokynů uvedených v příručce.
Obraťte se na advokáta pro vztahy se zaměstnanci a vyjádřete svůj případ verbálně.
Napište právníkovi stručný, věcný popis událostí kolem vašeho ukončení. Všimněte si, že se domníváte, že společnost neměla jediný důvod k ukončení práce podle ustanovení v příručce pro zaměstnance.
Zadejte, podepište a pošlete dopis.
Tipy
-
Udržujte své připomínky nepodobné, stručné a věcné. Uchovávejte dokumentaci, která zálohuje vaše tvrzení na bezpečném místě. Pronajme si advokáta, pokud nejste zastoupen odborovým delegátem.
