Jedním z hlavních cílů mnoha pracovníků je posunout se v kariérovém oboru na pozice, které nabízejí větší odpovědnost, lepší plat a lepší výhody. Někteří pracovníci jsou schopni pokročit ve své kariéře prostřednictvím seniority. Seniorita je systém, v němž mají pracovníci, kteří pracují pro určitého zaměstnavatele nebo mají určitou pozici déle než ostatní, dávky nad novějšími pracovníky. Unionizovaní zaměstnanci často pracují v systémech seniority.
Garantované propagační akce a výhody
Výhodou seniority je, že může v podstatě garantovat propagaci a rozvoj v oblasti zaměstnání. Sdružení by například mohlo svěřit, že všichni pracovníci, kteří pracují na určitém pracovním místě po dobu pěti let, získají podporu, zvýšení a zvýšení pracovních příležitostí. Zvýšená kompenzace v důsledku seniority může pomoci snížit obrat zaměstnanců, protože ukončení pracovního poměru ztratí senioritu.
Zabezpečení práce
Dalším potenciálním přínosem seniority je to, že může ochránit ty, kteří dosáhli odpracovaných let. Zvláštní pravidla pro délku pracovního poměru se liší od jedné odborové organizace až po druhou, avšak obvykle zahrnují ochranu, která zaměstnavatelům nucuje propustit novější pracovníky před pracovníky, kteří dosáhli seniority. Pracovníci s vysokou úrovní seniority mají obvykle vysokou jistotu zaměstnání. Na druhé straně pracovníci s nízkou úrovní seniority často mají nízkou jistotu zaměstnání. Pokud má zaměstnavatel propustit deset pracovníků, mohl by jednoduše vypálit 10 pracovníků s nejnižší úrovní seniority.
Odměňování výkonu
Potenciální nevýhodou systémů seniority je, že nemají tendenci odměňovat výkony. Pokud pracujete v zaměstnání se systémem seniority, možná budete muset dosáhnout seniority pro získání propagace nebo zvýšení, a to i tehdy, pokud trvale překonáte své spolupracovníky. Systémy seniority mohou být odrazující, aby byly produktivní. Pokud jediný způsob, jak můžete postupovat v práci, je jednoduše pracovat tam po určitou dobu, máte málo motivací pracovat lépe než ostatní.
Pomalý růst kariéry
Další nevýhodou systémů seniority je, že mohou vést k pomalému růstu kariéry a být neatraktivní pro ty nejtalentovanější a motivované pracovníky. Ambiciózní pracovníci obvykle chtějí postupovat co nejrychleji ve svých kariérách a systémy seniority učiní rychlý pokrok. Ambiciózní pracovníci, kteří se rozhodnou vyhnout se práci se systémy seniority, mohou dosáhnout rychlejšího kariérního růstu.
