Koncept základního platu zajišťuje, že společnost kompenzuje svou pracovní sílu na úrovních v souladu s tržními trendy, nikoliv metriky, které uvádějí, zda je podnik v rozkvětu provozu nebo zda se jedná o dočasné nebo trvalé obchodní neštěstí. Spíše placení firemních zaměstnanců směřuje dlouhou cestu k zabránění vysokému obratu zaměstnanců, nízké morálce a anemické produktivity v průběhu času.
Definice
Základní platy zaměstnanců jsou sazby, na které se zaměstnanec a společnost dohodnou před zahájením zaměstnání. Toto číslo nezahrnuje dodatečné odměny, ať už se jedná o prémie, odměnu na pohotovost, peněžní odměny seniority a nadčasové peníze. Společnost může stanovit základní plat, která se postupně zvyšuje na základě seniority a postavení zaměstnance v organizační hierarchické struktuře. Toto uspořádání může jít od 1. stupně do 10. stupně, přičemž druhé je horní mosaz. Základná mzda může začínat na 10 000 dolarů pro vstupní pracovníky, vyvíjet se za každou platovou třídu o 10 000 dolarů a skončit na 100 000 dolarů.
Odměňování zaměstnanců
Ve firemním kontextu mají zaměstnanci, kteří pomáhají určovat základnu, obecnou přitažlivost k číslům, posedlost s detaily, regulační postřeh s ohledem na profesní pravidla a jasný způsob projevu. Obecně pocházející z oddělení lidských zdrojů, zaměstnanci v oblasti řízení odměn určují nejlepší způsob, jak odměnit korporátní personál, aniž by došlo k narušení banky společnosti. Cílem je zjistit, co dělají konkurenti v oblasti odměňování pracovníků, zjistit, zda fungují konkurenti, přinést konzultanty za účelem poskytování poradenství ohledně odměňování firem a najít způsob, jak rozšířit pojem "plat", aby se zaměstnanci shodli na tom, že i bezhotovostní výhody jsou užitečné a důležité pro dlouhodobou prosperitu.
Generování zisku a vedení nákladů
Za účelem stanovení konkurenceschopného základního odměňování a zajištění toho, aby to zůstalo, vedoucí oddělení se seznámí s tržními trendy, stavem ekonomiky, trendy nezaměstnanosti a minimálními platovými předpisy ministerstva práce USA. Díky tomu, že se dobře rozumí v odměňování odměňování a produktivity, mohou funkční hlavy správně posoudit, kolik je třeba zaplatit, co je třeba zahrnout do balíčku náhrad za zaměstnance a co vynechat. Tento způsob myšlení může pomoci podnikům šetřit peníze, snížit celkové náklady a podniknout konkrétní kroky k vytvoření zdravých zisků po silnici.
Finanční výkaznictví
U společnosti je základní mzda administrativní výdaj, ať je kompenzace konkurenceschopná nebo ne. Finanční manažeři jako takoví zahrnují částky ve výkazu zisku a ztráty v části "Prodej, všeobecné a správní poplatky". Jiné náklady na PVA zahrnují nájemné, soudní spory a kancelářské potřeby.
