Pokud do práce dojde k bolesti ve vašem střevě, můžete pracovat v toxickém prostředí, které je způsobeno nesprávným chováním. Zasloužíte si pocit respektu ve svém pracovním prostředí. Pracoviště, ve kterém zaměstnanci projevují hněv, emoční frustraci a nesnášenlivost k individuálním rozdílům, je necivilní. Zaměstnanci nemusí znát vhodné chování na pracovišti a mohou se ulevit, když školitelé vzdělávají pracovníky o významu zdvořilosti a účinku ovládání činností a slov. Koneckonců, zdravé pracoviště znamená zdravé zdola.
Vliv civilizace na morálku
Silné pracovní zatížení, dlouhá pracovní doba a neustálé termíny vytvářejí stres a frustraci v pracovním prostředí. Pokud se tempy projevují tendence k vzplanutí, mohlo by to mít za následek nízkou morálku na pracovišti. Nestranné pracoviště by mohlo eskalovat k nemocem, úzkosti a depresi pro zaměstnance a absenci pro společnost. Situace by se mohla zhoršit, protože zaměstnanci začnou hledat práci jinde kvůli špatné morálce. Civitelnost na pracovišti je důležitá pro práci zaměstnanců v netoxickém prostředí, které má pozitivní vliv na morálku.
Civnost a produktivita
Špatné způsoby chování, nerespektování a oddělující chování jsou základními prvky neurčitého prostředí a způsobují případné nenapravitelné škody na podnikání. Z tohoto důvodu potřebuje více než řízení operací, aby se podnik udržel ziskový. Zaměření na poctivost na pracovišti je stejně důležité jako operace, nebo by se podnik mohl setkat se ztrátou produktivity, protože zaměstnanci se místo toho zaměří na řešení problémů na pracovišti. Zaměření na komunikaci a řešení nedorozumění a konfliktů je důležité, aby se zabránilo neproduktivnímu rozptýlení na pracovišti.
Civitelnost a návrat zákazníků
Některé osobnosti vynikají v zákaznickém servisu a mají schopnost používat správnou etiketu, aby se zákazníci cítili teplo a vítaní. Imprese zákazníka s etiketou zdvořilosti a vstřícnosti má větší dopad než slevy v prodejně, podle průzkumu provedeného poradenskou firmou PublicVirtues.com. Pracoviště, která prosazují a objímají občerstvení prostřednictvím své etikety, pravděpodobně uvidí vracející se zákazníky.
Tipy pro obci na pracovišti
Civitelnost je důležitá pro morálku a produktivitu pracoviště. Být v emocionálně vyčerpávajícím prostředí minimálně sedm hodin denně vybírá mýtné na zaměstnance. Jako supervizor si uvědomuje vliv, který má na pracovišti, může zavést opatření pro zdravější pracovní prostředí. Zaměstnanci musí rozumět útokům na problémy, nikoli lidem. "Proč jdeš pozdě?" je vhodnější než, "Dnes jsi líný." Každý zaměstnanec má své vlastní silné stránky a své vlastní perspektivy, které si zaslouží pozornost. Pozitivní postoj je nakažlivý.
