Zákon o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnance z roku 1974 je federální nařízení, které se vztahuje na podniky v celých Spojených státech. Cílem zákona je stanovit konkrétní pravidla a normy pro zdravotní péči a penzijní plány nabízené zaměstnavateli. Zaměstnavatelé, kteří v současné době nenabízejí tyto výhody, nejsou ERISA dotčeni; Existuje však několik výjimek pro některé zaměstnavatele, kteří svým zaměstnancům nabízejí zdravotní a důchodové plány.
Zaměstnavatelé, kteří spravují vládní plány
Zaměstnavatelé, kteří spravují plány státních zaměstnaneckých výhod, nepodléhají ustanovením obsaženým v ERISA. Vládní plány jsou definovány v § 1002 (32) zákona jako "plán založený nebo udržovaný pro jeho zaměstnance vládou Spojených států". Tato výjimka zahrnuje plány vytvořené státními vládami a politickými útvary.
Církevní plány
Církevní organizace, které nabízejí "církevní plány", jak jsou definovány v čl. 1002 odst. 33 statutu ERISA, jsou osvobozeny od norem stanovených v zákoně o zdraví zaměstnanců a plánech dávek. "Plány církve" jsou definovány jako "plány, které jsou zavedeny a udržovány pro své zaměstnance" nebo jejich příjemci) církví nebo sboru nebo sdružení církví, které jsou osvobozeny od daně."
Plány souladu
Zaměstnavatelé, kteří udržují určité plány zaměstnaneckých požitků za účelem splnění státního nebo federálního statutu, jsou osvobozeni od norem a pravidel vyhlášených ERISA. Obecně platí, že osvobozené plány dodržování předpisů zahrnují plány zaměřené na uspokojení zákonů o pracovnících a náhradách v nezaměstnanosti.
Zahraniční plány
Zaměstnavatelé, kteří stanovují plány požitků, které jsou v podstatě zachovány mimo Spojené státy, jsou obecně vyňaty z ustanovení ERISA. Aby tito zaměstnavatelé byli osvobozeni, zahraniční plány musí být prospěšné osobám, které nejsou občany Spojených států nebo cizinci, kteří nejsou cizozemci.
