Pokud se kvalifikujete jako zaměstnanec osvobozený od daně podle vašich pracovních povinností a platu, vaše způsobilost pro výpočet závisí výhradně na vašem zaměstnavateli. Přestože federální Zákon o standardech práce v praxi umožňuje zaměstnavatelům ze soukromého sektoru nabízet zaměstnancům, kteří jsou osvobozeni, náhradní volno místo náhrad za přesčas, není váš zaměstnavatel povinen vám poskytnout náhradu za odpracované odpracované hodiny.
Pravidla pro pravidla FLSA
Pravidla platů a nadčasů FLSA neochraňují osvobozené zaměstnance. Ačkoli váš zaměstnavatel musí platit garantovaný týdenní plat ve výši nejméně 455 dolarů bez odečtení časového limitu, není třeba platit za odpracované odpracované hodiny. Oddíl 541.604 FLSA říká, že zaměstnavatel může nabízet nadčasovou náhradu - včetně kompenzace - za osvobození zaměstnanců, ale volba je dobrovolná. Pokud váš zaměstnavatel zachází spravedlivě s každým, může zavést politiku kompenzace nebo zvolit, že nebude nabízet kompromisní čas pro osvobození zaměstnanců.
