Dovednosti jsou úkoly, které můžete udělat dobře, zatímco rysy jsou rysy vaší postavy. Naučíte se dovednosti prostřednictvím zkušeností v životě, zatímco rysy jsou teoreticky považovány za integrální k vám buď prostřednictvím genetiky nebo zkušeností v životě. Teorie vlastností vysvětluje lidskou osobnost; mnozí teoretici věří, že rysy zůstávají relativně konstantní po celou dobu vašeho života. Získání dovedností je na druhé straně potenciálně mnohem zvládnutelné díky školení.
Vývoj a změna traitu
Teoretici se dohadují o tom, zda je možné radikální posuny v osobnostním rysu, protože mnozí věří, že tomu tak není. Některé studie naznačují, že faktory osobnosti zůstávají u většiny osob relativně stabilní od 12 do 18 let. U některých lidí se však objevují změny v rysech; kultura, schopnost přizpůsobit se a průběh života mohou přispět ke změnám osobnostních rysů.
Rozvoj dovedností
Můžete se učit a upřesnit dovednosti prostřednictvím školení, vzdělání nebo zkušeností z života.Dramatické zvýšení schopnosti se obvykle objevuje v průběhu času, pokud praktikujete dovednost, na rozdíl od principů široce držené teorie vlastností. Dovednosti se zlepší získáním znalostí nebo porozumění subjektu. Zručnosti naučené v jednom prostředí mohou být přeneseny do jiného. Například se můžete naučit měkké dovednosti - lidé a sociální dovednosti - během každodenního života a používat je při práci při řízení lidí.
Vztah mezi znaky a dovednostmi
Vaše osobnostní rysy mohou usnadnit získání určitých dovedností, než jiné. Vezměte si extroversi jako příklad - rys, který může zvýšit vaše odchodnost, vaše asertivita a vaše úsilí o hledání vzrušení. Získat tento rys vám může pomoci při získávání určitých dovedností, jako jsou veřejné mluvení. Nezapomínejte však, že uplatnění úsilí o zlepšení vašich dovedností ve veřejném mluvení vám také pomůže učit se, aniž byste museli být extrovertováni.
Dovednosti a rysy v práci
Řízení dovedností zkoumá, rozvíjí a využívá schopnosti zaměstnanců jako součást lidských zdrojů. Toto pole identifikuje nedostatky v dovednostech v pracovní síle a cílené školení může tento nedostatek vyplnit. Počítačové kurzy mohou například pomoci překlenout propast v oblasti IT dovedností.
Testování osobnosti v práci je spornou otázkou, ale vyskytuje se častěji během pracovních pohovorů a v práci. Testování osobnostních vlastností dokáže odhalit styly učení, styly komunikace, schopnost jednat jako součást týmu a chování pod stresem. Některé vlastnosti jsou také v některých oblastech práce silnější než jiné. Některé typy osobností jsou přitahovány ke stálé práci, pravidlům a lhůtám, zatímco jiné preferují neustálé změny nebo kreativitu.
