Existuje několik potenciálních nevýhod při zpracovávání výplaty na pololetní frekvenci ve státě Kalifornie. Kalifornie je jedním z nejpřísnějších států, protože se týká pracovních zákonů. Lidské zdroje a mzdový personál musí při výkonu svých povinností pečlivě postupovat.
Kalifornie výzvy
Kalifornský stát má tradičně zákony o mzdách a hodinách, které značně překračují rozsah a úroveň prosazování v jiných jurisdikcích až po federální vládu. Například její minimální mzdové sazby pro pracovníky osvobozené od daně a osoby, které nejsou osvobozeny od daně, obvykle překročily částky stanovené federální vládou nebo jinými státy. Převrácení přímého vkladu vyplaceného zaměstnance bez výslovného písemného souhlasu tohoto zaměstnance je zpravidla neoprávněné, zatímco je povoleno do pěti dnů většinou jiných jurisdikcí.
Obecné pololetní výzvy
Jedna nevýhoda pro vedení pololetní mzdy v Kalifornii je běžná od státu k státu, ale ve státě má větší důležitost kvůli svým přísnějším zákonům. Kromě toho stát učinil to poměrně jednoduché pro poškozené zaměstnance, aby hlásili porušení, ke kterým dochází při práci ve státě. Tato nevýhoda spočívá v nesouladu mezi mzdovou praxí, která určuje nadčasy, a pololetní frekvence, která bude zahrnovat jeden celý týden mzdy a dvě dílčí pracovní týdny pro většinu období. Mzdové prostředky, které tvoří pouze zaměstnanci s osvobozenými platy, jsou často obtížní z potíží s dodržováním předpisů, protože odměna zaměstnanců se v jednotlivých obdobích liší.
Kalifornie pololetní pravidla
Tam jsou mzdy, hodiny a plat-období časování předpisy unikátní Kalifornie. Kalifornie má rozsáhlý online zdroj, díky němuž mohou zaměstnanci předkládat stížnosti státu. Podle všech platných pravidel a předpisů k dopisu je důležitý zvyk mít. První, která má na mysli, je, že bez ohledu na četnost jsou platné Kalifornské mandáty o nadčasové a dvojité době. Pokaždé, když pracujete za prvních 8 hodin za den, jsou přesčasy a všechno, co přesahuje 12 hodin denně, je dvakrát. To je navíc k federálnímu standardu, který povoluje přesčasy za něco víc než 40 hodin v pracovním týdnu. Dalším hlavním pravidlem, které musí kalifornští zaměstnavatelé dbát, je, že platba mzdy je splatná do sedmi kalendářních dnů od konce období pro výplatu. Měli byste vzít na vědomí, že kalendářní dny zahrnují svátky a víkendy. Podrobnosti tohoto nařízení jsou zveřejněny na webových stránkách ministerstva průmyslových vztahů v Kalifornii.
Payday časování
Dokud je platba doručena během jednoho týdne po uplynutí pololetového období, jste v souladu. Nicméně, pokud dovolená nebo víkend padá na požadovanou výplatu a vaše sklon je posunout výplata vpřed dopředu, upozorňujeme vás, že je to nelegální, pokud by období konce výplaty okna překročilo sedm dní. V takovém případě byste měli být vyzváni, abyste vrátili platbu zpět do předchozího pracovního dne, aby zůstali v souladu se zákonem. Uvědomte si, že přímé vklady obvykle nejsou zveřejňovány o víkendech nebo svátcích. Autor Michael O'Toole vysvětluje ve své knize "Mzdový zdroj", že zaměstnanec nebyl technicky vyplacen, dokud nebudou mít neomezené využití prostředků, známý také jako konstruktivní příjem.
