Slova "etické klima" se vztahují k obecnému cíli organizace, pokud jde o etiku. Všechny organizace pracují s určitým typem etického klimatu. Když vůdci v organizaci demonstrují a vyžadují vysoce etické chování, organizace pravděpodobně má pocit, že má etické klima. Když vůdci a zaměstnanci rutinně činí neetické rozhodnutí, existuje neetické pracovní prostředí.
Základy
Na povrchu se zdá, že pracovní klima je synonymem pro běžněji diskutovanou organizační kulturu. Konzultant Donald Clark však sdílí s vedením svého velkého psího malého psa, že fráze etického klimatu je krátkodobější v orientaci, zatímco organizační kultura je obvykle dlouhotrvající. Etické klima jsou definovány jako "pocit organizace, individuální a sdílené vnímání a postoje členů organizace". Etické klima se časem vyvíjejí v organizacích a jsou často odrazem současného vedení a etické povahy vůdců.
Význam komunikace
Jedna velká otázka, kterou mohou zaměstnanci zjistit, zda má organizace etické nebo neetické klima, konstatuje Clark, je: "Jak dobře vedoucí vyjasňuje priority a cíle organizace? Co se od nás očekává?" Je smutné, že když vůdci jasně neprokazují a neřídí zaměstnance, aby následovali v etickém myšlení a chování, je často špatnou etikou. Pracovníci potřebují jasný směr od vrcholových manažerů k hodnotě etiky a jakým etickým rozhodnutím dochází při dilematích.
Chvění efekt
Etické prostředí ve většině organizací je dáno tím, jak společnost rozhoduje. Většina etických dilemat v organizacích, které hledají zisky, se dostává do situací, kdy je vydělávání peněz v rozporu s tím, co je vnímáno jako eticky správné. Ve svém článku "Výzva etického chování v organizacích" v časopise Business Ethics uvádí Ronald R. Sims řadu příkladů firem, které dělají věci, které mají nepříznivý dopad na životní prostředí, nebo porušují běžné společenské normy s cílem zlepšit ziskovost. Když firmy profitují nad etikou (například Enron), vytváří to neetické klima. Pokud je etika prioritou jako důležitá, objeví se etická klíma.
Společenská odpovědnost podniků
Podnikové téma 21. století, které se zvětšuje, je společenská odpovědnost podniků (CSR). Tento formalizovaný koncept podnikatelské etiky rozšiřuje očekávání společností o to, aby zahrnovaly udržování vztahů s komunitou a lepší odpovědnost za životní prostředí, jak říká Nadace As You Sow. Vztahy ve společenství znamená nejen dělat to, co je etické, ale být aktivní účastníkem komunit, ve kterých podnikáte. V roce 2011 očekávají skupiny podniků a spotřebitelských hodinových skupin operace přátelské k životnímu prostředí. To znamená, že vedení společnosti musí zvážit, jak zachovat životní prostředí, recyklovat přírodní zdroje a eliminovat odpad, aby se udrželo vysoce etické klima.
