Odškodnění pracovníků je státní pojišťovací program, který pokrývá veřejný sektor a obvykle zaměstnance státních a místních samospráv. Pokud trpíte nemocí nebo úrazem souvisejícím s pracovním úkolem, může vám náhrada škody na pracovišti pomoci vám zaplatit za lékařskou péči a získat některé ze ztracených mezd. Za finanční pomoc se vzdáváte práva žalovat svého zaměstnavatele za peněžité škody ve všech omezených situacích.
Požadavky na způsobilost
Bona fide zaměstnanci krytých zaměstnavatelů mají nárok podat žádost o odškodnění pracovníků. Státní zákony vymezují význam zaměstnavatele, na nějž se vztahuje, a upřesňují, zda existují výjimky pro určité typy zaměstnanců. Například v Michiganu a Minnesotě musí být všichni zaměstnavatelé povinni bez výjimky poskytovat náhradní pojištění pracovníků, zatímco Missouri, musí mít pojištění pouze podniky s pěti nebo více zaměstnanci. Většina států nezahrnuje nezávislé dodavatele a nezaplacené dobrovolníky, kteří nevykonávají záchranné služby podle svých požadavků na pokrytí.
Zpracování reklamací
Přestože konkrétní postupy a časové lhůty se mezi jednotlivými státy liší, obecně musíte ohlásit zranění nebo nemoci zaměstnavateli do jednoho měsíce od jeho výskytu. Váš zaměstnavatel poskytne formuláře žádosti nebo vám řekne, kde je mají získat. Ve většině států je váš zaměstnavatel odpovědný za podání žádosti a vaší podpůrné dokumentace u pojišťovny a za oznámení státní odškodňovací agentury. Pokud bude vaše pohledávka schválena, bude vás pojišťovna kontaktovat dalšími pokyny podle typu platby dávky.
Typy výhod
V závislosti na závažnosti nemoci nebo zranění poskytuje náhrada pro dělníky pět druhů dávek. Tyto zahrnují:
- Zdravotní péče a související výdaje
- Ztráta mezd - obvykle ne více než dvě třetiny týdenního platu
- Trvalé platby za zdravotní postižení, pokud vaše nemoc nebo zranění ovlivňuje vaši schopnost vykonávat určitá pracovní místa
- Trénink odborné rehabilitace, pokud nemůžete zůstat ve stejné práci
- Příspěvky na úmrtí - nejčastěji jde o náklady na pohřeb a jednorázovou platbu
Strukturované vs. jednorázové platby
Výplaty na dávky jsou buď strukturované platby, které obdržíte za určité období, nebo na dobu neurčitou, nebo jednorázovou platbu. Například ztráty na mzdách jsou obvykle strukturované platby, které trvají nejvýše dva roky. Pokud budete platit paušální částku, budete muset podepsat dohodu, která se vzdává určitých práv, jako je právo na náhradu za další zdravotní péči, výměnou za platbu. Vždy však máte možnost odmítnout návrh na vypořádání a namísto toho se odvolat proti nabídce nebo vyřídit spor u soudu.
