Pokud váš podnik v současné době neplatí bonusy a přeje si provést bonusový program, můžete zjistit, že vázání bonusové kompenzace na čistý zisk společnosti je vynikajícím způsobem, jak zvýšit produktivitu zaměstnanců. Vytváření bonusů na čistý zisk vaší společnosti také zabraňuje tomu, abyste museli platit bonusy, pokud vaše společnost narazí na pokles a nezpůsobí zisky. Je na vás, majiteli nebo akcionáři vaší společnosti, aby zjistili, jak často a kolik budete platit za bonusy.
Zjistěte, kteří zaměstnanci se kvalifikují na bonusy čistého zisku. Zaměstnanci obvykle nemají nárok na žádné dávky, dokud nebudou pracovat nejméně 90 dní. Některé společnosti nepovolují bonusovou způsobilost, dokud zaměstnanec nedosáhne své první výročí u společnosti.
Určete sazbu odměny za bonus. Můžete nastavit platnou bonusovou míru procentního podílu zisků nebo vypočítat klouzavou bonusovou stupnici podle seniority. Senioritní plán odměňuje zaměstnance s vyšším bonusem, který každý rok pracuje pro vaši společnost.
Vyberte bonusový plán. Můžete se rozhodnout platit čtvrtletní, pololetní nebo roční příplatky. Vzhledem k tomu, že založíte bonusové platby na čistých ziscích, naplánujte bonusy kolem výkazů zisku vaší společnosti.
Vypočítejte, kolik z vašeho čistého zisku zaplatíte v bonusu. Pokud například uvedete 20 procent svých zisků do svého bonusového plánu a čistý zisk činí 100 000 dolarů, zaplatíte 20 000 dolarů v bonusu. Obvykle zaměstnavatelé, kteří vyplácejí bonusy založené na dlouhém životě, si zvolí nízkou procentní sazbu a vynásobí ji čistou hodnotou zisku.
Rozdělte celkovou částku bonusů mezi zaměstnance tak, jak jste se rozhodli v kroku 2. Pokud platíte všem zaměstnancům paušální částku, rozdělte bonusovou částku na počet zaměstnanců, kteří obdrží bonus. Například pokud máte 25 oprávněných zaměstnanců, rozdělte 20 000 dolarů o 25, abyste zjistili, že každý zaměstnanec dostane 800 dolarů. Pokud váš plán poskytuje různé částky bonusů na základě dlouhověkosti s vaší společností, vynásobte 100 000 dolarů každou procentní sazbou. Pokud například vaši zaměstnanci získají 1 procentní bonus, obdrží každý z nich bonus 1000 dolarů.
Tipy
-
Do své příručky pro zaměstnance uveďte veškeré podrobnosti týkající se plánu odměňování bonusů. Uveďte, že společnost založí bonus na zisky společnosti, a pokud nejsou v bonusovém období žádné zisky, nebudou poskytovány žádné bonusy zaměstnancům.
Varování
Federální vláda nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali bonusovou náhradu, ale pokud ano, zaměstnanci vás mohou žalovat, pokud neplatíte bonusy, jak je popsáno ve smlouvě nebo příručce.
