Ve všech obchodech, které se zabývají sbírkou zaměstnanců, musí být nabídka a poptávka po pracovní síle zohledňována vedením nebo vlastnictvím. Žádný podnik, který vyžaduje další zaměstnance, nemůže dosáhnout svého potenciálu bez nich; dosažení rovnováhy mezi dostupnou pracovní sílou a potřebnou pracovní sílou je vždy problém, který se týká produktivity a zisku. Pochopení hlavních faktorů, které mohou ovlivnit nabídku a poptávku po práci, vám může pomoci úspěšně podnikat.
Požadavek na práci definován
Předtím, než zjistíte faktory, které ovlivňují poptávku po práci, musíte nejprve přesně vědět, co se pojmem rozumí. Jednoduše řečeno, poptávka po pracovní síle je množství pracovníků potřebných k tomu, aby se práce dělala. Požadavek práce je rozhodnutí manažmentu nebo vlastnictví týkající se počtu zaměstnanců nebo pracovních hodin, které lze využít k dokončení nezbytného úkolu. Obvykle je rozhodnutí silně ovlivněno penězi. Je v nejlepším zájmu společnosti, aby využil co nejméně práce, aby ušetřil peníze a přitom dosáhl potřebné pracovní zátěže.
Nabídka práce byla definována
Na opačné straně tohoto pečlivě vyváženého měřítka je nabídka práce. Nabídka práce je prostě množství pracovníků, které má podnik k dispozici v daný čas. V době, kdy je nabídka práce nízká, může být těžší uchovávat zaměstnance kvůli jiným příležitostem a méně lidí, kteří nemají práci.
Mzdový faktor
Mzdový faktor je nejvýznamnější otázkou ovlivňující nabídky a poptávku po práci. Lidé obvykle nepracují pro zábavu. Pracují za peníze a částka, kterou dostanou, je rozhodujícím faktorem při rozhodování o tom, zda si vezmou práci nebo zůstanou v práci, když je k dispozici něco jiného. Vyšší mzdy zvyšují nabídku práce pro společnost, protože činí práci atraktivnější pro více lidí. Nižší mzdy však mohou zvýšit poptávku po práci, protože společnosti si mohou dovolit najmout více lidí za nižší cenu než za vyšší sazby. Výsledkem je neustálé přetahování války v jemné rovnováze mezi nabídkou a poptávkou.
Bariéry ke vstupu
Překážky vstupu jsou druhým faktorem, který ovlivňuje nabídku a poptávku po práci. Poptávka od nájemních společností může vzrůst, protože zaměstnanci, které hledají, se specializují na určitou konkrétní dovednost nebo mají mnoho požadavků na nové zaměstnance. Mezitím se díky těmto překážkám výrazně snižuje nabídka práce. Pokud společnost považuje posty za magisterské posty pouze za pozici, nabídka uchazečů o práci se výrazně snižuje ve srovnání se společností, která hledá kandidáty s bakalářským vzděláním. Společnosti, které vyžadují komplikované testování nebo které vyžadují nové zaměstnance k "skoku přes obruče", aby se dostaly prostřednictvím procesu pohovoru, obvykle zjistí, že jejich nabídka pracovních sil výrazně klesá kvůli dalším možnostem na trhu, které jsou jednodušší k tomu,
