Ve firemním světě, protože většina lidí hledá stabilní, dlouhodobou práci, není vždy praktické zaměstnávat zaměstnance na velmi krátkou dobu, nebo může být nedostatek zkušených a kvalifikovaných pracovníků. V těchto případech někdy dává větší smysl, aby společnost našla pracovníky prostřednictvím smluv o nájmu zaměstnanců. Tyto právně závazné dohody mají užitek jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, pokud jsou řádně implementovány.
Definice
Jak vysvětluje podnikatel, smlouvy o nájemních smlouvách jsou smlouvami, kterými primární společnost "pronajala" zaměstnance do podniku. V tomto smyslu jsou zaměstnanci považováni za zdroj, který je třeba rozdělit podle potřeby. V těchto smlouvách je primární společnost zodpovědná za většinu aspektů zaměstnání, jako je vykazování mezd a daní, zatímco podnik, kterému jsou zaměstnanci pronajati, se stará o výplatu a řídí práci zaměstnanců.
Obsah
Vzorové smlouvy o nájemních smlouvách od společnosti Mobile Glaucoma Service, Inc. a Williama Keevera z Cumberland School of Law ukazují, že obsah nájemní smlouvy zaměstnance zahrnuje všechny služby, které má zaměstnanec poskytnout zaměstnavateli. Smlouva o pronájmu zaměstnance také určuje, jaké prostředky nebo formy odměny má zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci. Podobně jako každá jiná nájemní smlouva také smlouva o nájemci zaměstnance stanoví i dobu určenou pro vztah zaměstnance a zaměstnavatele.
Nevýhody
Podle smluv o nájemních smlouvách zaměstnavatelů může mít zaměstnavatel obtížnější dobu ukončení nebo nahrazení pracovníků, kteří se ukázali jako nevhodní pro pracovní prostředí, v němž jsou umístěni, protože smlouva ukládá zaměstnavateli povinnost zaměstnance poskytovat práci po dobu trvání smlouvy. Smlouvy o nájmu zaměstnanců také neposkytují zaměstnavatelům co největší prostor pro zachování zaměstnanců, jelikož primární společnost má právo neobnovit smlouvu o nájemní smlouvě a zaměstnanci z technického hlediska nespadají do působnosti zaměstnavatele.
Výhody
Smlouvy o nájmu zaměstnanců umožňují zaměstnavatelům pokrýt dočasný nedostatek pracovních sil, přičemž vědí, že zaměstnanci najdou dodatečnou práci prostřednictvím primární společnosti i poté, co vyprší platnost leasingové smlouvy. Podnikatel také zdůrazňuje, že práce s primární společností může mít za následek nižší náklady na položky, jako je náhrada pracovníků. A konečně, jelikož primární společnost se stará o většinu administrativních povinností týkajících se zaměstnanců, zaměstnavatel má více volného času věnovat se dalším podnikatelským úkolům, jako je plánování výroby nebo marketing.
Úvahy
Většina států požaduje, aby byly leasingové společnosti licencovány. Dále, ačkoli zaměstnavatel není osvobozen od většiny administrativních úkolů týkajících se zaměstnanců, je zaměstnavatel stále povinen věnovat pozornost blahobytu zaměstnanců. Zaměstnavatelé proto musí důkladně prověřit leasingové společnosti, které používají, aby se ujistil, že leasingová společnost má zkušenosti a řádný postoj k zacházení se zaměstnanci spravedlivě podle dohody.
