Stanovení procentuálního podílu vašich výnosů na platy je jedním z nejdůležitějších rozhodnutí pro vaše podnikání. Je-li procento příliš velké, riskujete, že dojde k vyčerpání dalších výdajů. Je-li to příliš malé, riskujete ztrátu zaměstnanců vůči konkurenci.
Vzorec
K určení částky vyplacené za platy jako procento provozních nákladů jednoduše doplňte veškeré provozní náklady ve vaší společnosti, včetně výzkumu a vývoje, dodávek a vybavení a všeobecné a administrativní náklady. Nezahrnujte platby za hypotéky, zlepšení budovy a náklady na zábavu, které nejsou považovány za provozní náklady. Pak doplňte všechny platy v organizaci. Rozdělte číslo platu o provozní náklady.
Průmyslové standardy
Podíl vašich provozních nákladů na platy závisí na typu odvětví, ve kterém se nacházíte. Společnosti a výrobní průmysl mají velké náklady na infrastrukturu, které obecně tvoří mnohem větší část svých výdajů než platy. Zvažte čísla těchto úřadů statistik práce jako průvodci: Průmysl s nejvyšším mediánem procentuálních provozních výdajů věnovaných platům v roce 2008 zahrnoval odvětví zdravotnictví s 52% poměrem a ziskové služby s poměrem 50%. Nejnižší bylo výroba zboží dlouhodobé spotřeby ve výši 22 procent, stavebnictví / těžba a ropa / plyn o 22 procent a maloobchod a velkoobchod 18 procent.
Pokyny
Zatímco neexistuje žádný standard, jak by měl každý podnik utrácet na výplatní listině, vzhledem k tomu, že některé pokyny mohou pomoci majitelům firem rozhodnout, zda jsou na správné cestě. Většina firem by měla střílet za platy v rozmezí 30 až 38 procent, podle Second Wind Consultants. Pokud je vaše asi 50 procent, je to obecně příliš vysoké.
Zvedá
Je-li vaše podnikání počáteční, obvykle bude trvat dlouho, než procento, které utratíte za platy - včetně vaší vlastní - bude dohonit zavedené podniky ve vašem oboru. Místo toho vaše vlastní výplata bude s největší pravděpodobností stačit na pokrytí základních měsíčních výdajů. Jakmile se vaše podnikání dokonale rozpadne, budete muset zvážit vaše zisky dříve, než budete moci vypočítat, kolik si můžete dovolit vynaložit na výdaje pro sebe a vaše zaměstnance. Nejlepší způsob, jak to udělat, podle časopisu "Podnikatel", je spojit zvyšování zisku společnosti. Pokud zisk společnosti vzrostl o 10 procent, můžete si dovolit vynaložit 10 procent více na mzdy.
