Interní kapitál a hodnocení pracovních pozic jsou úzce související pojmy uvnitř společnosti. Interní kapitál je obecnou úrovní spravedlnosti při sladění práce, kterou zaměstnanci vykonávají na svých pozicích a odměn, které za ně obdrží. Hodnocení pracovních pozic jsou taktiky, které zaměstnavatel používá k posouzení hodnoty dané pozice společnosti a související platy za tuto pozici.
Interní kapitálové základy
Interní vlastní kapitál má ve skutečnosti dva základní aspekty - hodnotu a spravedlivost zaměstnanců. Společnosti se zabývají vnitřním kapitálem jako srovnání mezi tím, kolik investují do každého zaměstnance a co se vracejí do produkce a výkonu. Zaměstnanci se zabývají aspektem vnitřní spravedlnosti týkajícího se systému spravedlivého odměňování, výhod a odměn za práci, kterou vykonávají. Dobře zavedené interní kapitálové programy motivují zaměstnance, jsou dobré z hlediska lidských zdrojů a zpravidla vytvářejí pro společnost lepší investice.
Interní vs. externí kapitál
Dalším způsobem, jak lépe pochopit vnitřní kapitál, je srovnávat ji s externím kapitálem. Interní kapitál považuje relativní korektnost odměňování za práci mezi pozicemi v rámci organizace. Zahraniční kapitál porovnává odměny vaší organizace za určité pozice, které platí zaměstnancům v konkurenčních společnostech za stejné pozice. Interní kapitál pomáhá udržovat pocit spravedlivosti mezi spolupracovníky. Externí kapitál pomáhá chránit vaši společnost před ztrátami vašich nejlepších talentů konkurenčním konkurentům, které lépe kompenzují.
Základy hodnocení zaměstnání
Z hlediska zaměstnavatele jsou hodnocení pracovních pozic důležitým nástrojem lidských zdrojů, který slouží k posouzení vztahu mezi každou pozicí a její kompenzací. Oceněním každého pracovního místa může personální oddělení případně vyloučit pozice propuštění a rozvinout platové stupnice, které přesněji odpovídají očekáváním výkonnosti. Mohou také zvýšit nebo zvýšit platy zaměstnancům, jejichž výkonnost přesahuje standardy stanovené pro jejich současné pozice.
Proces hodnocení pracovních pozic
Profesionální pracovníci se obvykle účastní hodnocení pracovních míst s cílem vyvíjet nebo aktualizovat platovou váhu tak, aby každá pozice byla odpovídajícím způsobem zařazena do platové stupnice na základě jejího popisu práce a významu. Pravidelná kontrola pracovních míst je důležitá pro přizpůsobení, když byly přidány nové povinnosti nebo očekávání. Manažeři v některých oblastech často požadují přehodnocení pracovních míst, pokud se domnívají, že zaměstnanci nejsou podle své práce placeni. Zaměstnanci se mohou často pokoušet o přezkoumání jejich umístění, pokud se domnívají, že jejich práce vyžaduje více, než kdyby byla stanovena platová sazba.
