Audit rozmanitosti je důkladným přezkoumáním pracovních postupů organizace v souvislosti s přípravou svých pracovníků. Audity zkoumají pracovní prostředí, aby zajistily, že organizace splňuje zákonné požadavky a plní úkoly, které se týkají iniciativ v oblasti rozmanitosti mezi svými pracovníky. Organizace buď používají interní tým nebo externího dodavatele k provedení auditu.
Cíle a metody
Audity rozmanitosti zkoumají specifické otázky týkající se kultury na pracovišti, včetně těch, které se týkají rasy, kultury, pohlaví, sexuálních preferencí a náboženství. Například audit obvykle zkoumá témata, jako jsou minulé a probíhající konflikty, stížnosti, míra obratu a morálka podle americké burzy práce. Audity jsou prováděny s různými metodami, které využívají nástroje, jako jsou průzkumy, přezkum údajů, zaměřené skupiny a individuální rozhovory. Audit by měl odhalit jak úroveň povědomí o organizačních politikách, tak i to, jak jsou úspěšně realizovány, podle Global Excellence.
