Zaměstnavatel v Kalifornii není zakázán, aby zaměstnanci pracovali 24 hodinových směn. Nicméně, pokud zaměstnanec pracuje na 24hodinové směně, existují určité požadované výhody, které musí obdržet, jako jsou přesčasy, doby odpočinku a doby jídla.
Přesčas
Pokud je zaměstnanec povinen pracovat 24hodinovou směnu, musí obdržet nadčasovou platbu za pracovní dobu, která přesahuje osm. Během prvních osmi hodin práce je zaměstnanec povinen dostávat pravidelnou hodinovou sazbu. Od osmé hodiny až po 12. hodinu musí dostat čas a půl hodinové sazby. Hodiny odpracované ve směnu vyšší než 12 musí být kompenzovány dvojnásobkem pravidelné hodinové sazby.
Doba jídla
Zaměstnanci, kteří pracují na 24hodinových směnách, musí obdržet nejméně dvě doby jídla nejméně 30 minut každých 12 hodin. Zaměstnavatel musí povolit, aby byl zaměstnanec během této doby jídla zbaven všech povinností. Zaměstnavatel není povinen platit zaměstnance za období stravování, pokud zaměstnanec není povinen zůstat v areálu.
Doby odpočinku
Zaměstnanci v Kalifornii musí zaměstnancům umožnit, aby během každé čtyři hodiny práce v posune absolvovali 10minutovou dobu odpočinku. Podle pracovního práva Kalifornie jsou doby odpočinku považovány za odpracované hodiny; zaměstnavatel proto musí zaplatit zaměstnance za každé období odpočinku.
