Ve srovnání s jinými státy má Kalifornie složité pracovní zákony týkající se pracovních plánů. Zaměstnanci společnosti Nonexempt jsou povinni během pracovního dne čerpat i placené i neplacené přestávky. Pokud zaměstnanec pracuje více než určitý počet hodin v jeden den nebo v týdnu, má nárok na různé úrovně odměny přesčasů. Úhrady za přesčasy za zaměstnance, kteří nemají zaměstnání, mohou být vyloučeny prostřednictvím alternativního pracovního týdne.
Osvobozeno od Vers
Kalifornské pracovní zákony týkající se odměny za přesčasy a povinných přestávek platí pouze pro zaměstnance, kteří nejsou zaměstnanci. Zaměstnanec může být kvalifikován jako osvobozený, pokud její pracovní povinnosti vyžadují kreativní myšlení a nezávislý úsudek. Vedoucí pracovníci, administrativní pracovníci, odborníci, lékaři, počítačoví inženýři a prodejní pracovníci jsou někteří zaměstnanci, kteří mohou být považováni za osvobozené. Aby byl zaměstnanec osvobozen od daně, musí získat plat, který odpovídá alespoň dvojnásobku státní minimální mzdy za práci na plný úvazek.
Přesčas platit
Zaměstnanec bez výpovědi má v určitých situacích nárok na odměnu přesčas. Kalifornie vyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil 1 1/2 násobek pravidelné sazby zaměstnance poté, co pracoval více než osm hodin za jeden den nebo 40 hodin za týden. Pokud zaměstnanec pracuje déle než dvanáct hodin v jednom dni, má nárok na dvojnásobek řádné mzdy. Zaměstnanci mají také nárok na 1 1/2 násobek řádné mzdy, pokud pracují sedmý po sobě následující pracovní den. Po osmé hodině sedmého po sobě následujícího dne obdrží zaměstnanec dvojnásobek odměny.
Přestávky a období stravování
Kalifornie vyžaduje, aby zaměstnanci nonexempt přijali jak placené přestávky, tak neplacené přestávky na jídlo. Zaměstnanci musí absolvovat deset minut neplacené přestávky za každé čtyři hodiny, kdy pracují. Zaměstnanci, kteří pracují déle než šest hodin denně, musí mít neplacenou 30 minutovou přestávku. Zaměstnanec musí přestoupit před pátou hodinou, kdy pracuje. Například, pokud má zaměstnanec pracovat od 8:00 do 17:00, musí zahájit přestávku do 15:00. nejpozději. Pokud zaměstnanec pracuje déle než deset hodin, musí přijmout nejméně dvě 30minutové přestávky na jídlo.
Alternativní plány pracovního týdne
Pokud zaměstnavatel provádí náhradní pracovní program, může v některých situacích vyloučit nadčasy neoprávněných zaměstnanců. Kalifornie umožňuje zaměstnavatelům realizovat alternativní pracovní týden, dokud se k tomu nedohodnou dvě třetiny dotčených zaměstnanců. Alternativní plány pracovního týdne umožňují zaměstnancům, kteří nemají zaměstnání, pracovat až 10 hodin denně, pokud nepřesáhnou 40 hodin týdně. Například zaměstnavatel může navrhnout harmonogram, v němž zaměstnanci pracují 10 hodin v pondělí, v úterý, ve středu a ve čtvrtek a mají v pátek odpoledne.
