Několik škol myšlenek formovalo moderní chápání vedení. Každý styl vedení má při přijatelné situaci přijatelný účel. Výběr způsobu vedení, který vyhovuje potřebám vaší organizace, může být dlouhým procesem. Pochopení stylů vedení a jejich vlivu na organizaci vám může pomoci stát se účinnějším vůdcem.
Zaměření orientované na úkoly
Vedení zaměřené na úkoly kladou důraz na získání velmi specifické práce. Tento systém vedení může být popsán jako autokratický. Autokratické vůdcové rozhodují bez konzultace s jejich týmem. Úloha vedená pracovníky vyžaduje, aby její vůdce měl jasnou definici produktivity a požadovaných rolí. Tato forma vedení nezvyšuje blaho zaměstnanců jako hlavní prioritu. Cíle a termíny výkonnosti jsou to, co motivuje vedoucí úlohu k úspěchu. Vzhledem k tomu, že autokratičtí vůdci obvykle nekonzultují svůj tým před rozhodnutím, může být styl orientovaný na úkol přínosný, protože vyžaduje jasně definované cíle a postupy.
Přístup lidi orientovaný na vedení
Přístup orientovaný na lidi je přesným opakem přístupu zaměřeného na úkoly. Lidský přístup zahrnuje podporu a rozvoj lidí ve svém týmu. Tento styl vyžaduje vysokou míru účasti vedoucích pracovníků. Vedoucí představitelé orientovaní na lidi zvažují, jak budou jejich rozhodnutí ovlivňovat ostatní, a váží jejich rozhodnutí těžce proti jakémukoli konečnému jednání. Demokratické vedení je charakterizováno ochotou vůdce umožnit členům týmu poskytnout vstupní informace o rozhodování. Tato forma vedení vyžaduje vysokou úroveň komunikace se zaměstnanci. Demokratické vůdcové by měli prospěch z používání lidového stylu vedení.
Účinnost vedoucích stylů na podnikání
Je extrémně obtížné přistupovat k efektivitě stylů vedení společnosti. Někteří výzkumníci tvrdili, že vliv vůdců v organizaci je nadhodnocen. Přestože přístupy zaměřené na úkoly a osoby orientované na vůdcovství jsou velmi rozdílné, účinky těchto dvou stylů na výkon společnosti jsou v podstatě totožné. Organizace budou obecně spokojeny, pokud mají členové týmu nějaký vůdce, který je bude řídit.
Výběr stylu vedoucích pracovníků
Výběr způsobu vedení není jednoduchý proces. Očekává se, že vedoucí představitelé budou motivovat členy týmu k tomu, aby byli na přijatelné úrovni. Neexistuje žádný jednotný styl vedení, který by zaručil úspěch vašeho podnikání. Nicméně musíte zvolit styl, který vám umožní předávat směr a udržovat vaši autoritu.
