V globalizovaném prostředí, kde nízké mzdy v zahraničí nadále snižují mzdy doma, se průmyslové vztahy stávají důležitějším subjektem než kdy jindy. Zlepšením prostředků, které společně pracují v rámci určité organizace, je nyní kritickým tématem diskuse. Odbory, jakmile jsou silné, byly nuceny podstatně omezit své aktivity jak v reakci na globalizovanou konkurenci, tak i v rostoucí integraci a ekonomické racionalizaci doma (viz odkaz 2). Vedení musí odhodit svůj starší názor na organizovanou práci, pokud mají pokročit průmyslové vztahy.
Pracujte na posílení odborů. Důležité pro management je dnes to, že starší kontradiktorní vztah mezi sociálními partnery a zaměstnanci se modernizuje ve prospěch progresivního přístupu, který usiluje o uspokojení potřeb každého z nich (viz Referenční příručka 2).
Poskytnout práci má slovo ve funkci managementu. Pracovníci nemohou zůstat bez moci, aniž by byli schopni na pracovišti dělat rozdíl. To se netýká pouze procesu pronájmu a spouštění, ale také rozhodnutí z hlediska restrukturalizace, integrace a kompenzace (viz odkaz 1).
Provádějte politiky s ohledem na tuto vstřícnou mentalitu. Pracovníci a management jsou ohroženi globalizací, a proto solidarita ve vztahu k ní, spíše než rozdělení, je nezbytná pro udržení dobré životní úrovně jak pro práci, tak pro management. Vzájemné ubytování a upřímnost musí být nejdůležitější při provádění politik celé společnosti (viz odkaz 1).
Přijměte roli státu. Stát může být použit jako prostředek k uspokojení potřeb manaţerů a pracovníků a jeho síla může být vyzvána k vyřešení sporů. V mnoha případech by stát měl být zapojen do provádění politik a využíván ke kontrole pravomocí vedení (viz Referenční příručka 1).
