Pokud jste zaměstnancem platu, jste obecně vyňati ze státních a federálních zákonů ohledně placení nadčasových mezd. Pokud však nejste osvobozeni od zákonů o přesčasových právech, měli byste očekávat, že budete placeni za jakoukoliv dobu, kdy budete pracovat, což přesahuje to, co je ve vaší pracovní smlouvě.
Tipy
-
Ve většině případů se od zaměstnaných zaměstnanců nevyžaduje, aby museli platit další mzdy za práci na tom, co by jinak bylo volno.
Definování zaměstaných a osvobozených zaměstnanců
Zákon o federálním zákonu o právech práce stanoví, které zaměstnance jsou považovány za placené a které jsou osvobozeny od zákonů o přesčasových právech. Zaměstnaným je každý, kdo obdrží stejný plat každý týden, nebo méně často, bez ohledu na to, kolik hodin pracuje, za předpokladu, že se tento týden uskuteční nějaká práce. Ne všichni zaměstnanci jsou však osvobozeni od placení nadčas.
Chcete-li být osvobozen od federálních zákonů o přesčasových právech, musí být zaměstnanému zaměstnanci zaplaceno nejméně 455 dolarů za každý odpracovaný týden. Učitelé, zaměstnanci mimo prodej, stejně jako každý, kdo praktikuje lékařství nebo právo, jsou také osvobozeni bez ohledu na to, kolik jsou vypláceny.
Zaplať za práci za den vypnuto
Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil zaměstnanci osvobozeného od placeného zaměstnance za pozdní práci, přicházející v ranních pracovních víkendech nebo za práci v kterýkoli den, kdy měl být plánován. Zaměstnavatelé se samozřejmě mohou rozhodnout platit tyto zaměstnance za práci navíc, ale to je přísně dobrovolné, pokud v pracovní smlouvě pracovníka již nebyla započítána odměna za tyto okolnosti.
Pokud je zaměstnanci placen plat, ale nesplňuje nárok na zaměstnance osvobozeného od daně, jako jsou ti, kteří v roce 2018 vydělávají méně než 455 USD za týden, pak musí zaměstnavatel zaplatit za přesčas. To se však může lišit v závislosti na platných zákoních zaměstnanců ve vašem státě.
Ve Wisconsinu jsou hodinové zaměstnance zpravidla placeny za polovinu (150 procent z obvyklé mzdy) za každou odpracovanou hodinu nad 40 hodin. V případě nezaměstnaného pracovníka, který není osvobozen od daně, je běžná pracovní doba stanovena smlouvou. Například pokud pracovní smlouva stanoví, že běžný pracovní týden je 50 hodin, pak by zaměstnaný zaměstnanec nemusel být placen přesčas, dokud nepracoval 51 hodin. Pokud by zaměstnanec obdržel 400 dolarů za týden na základě 50 hodin, hodinová sazba by měla činit 8 dolarů za hodinu. Vzhledem k tomu, že plat se vztahuje na veškeré odpracované hodiny, zaměstnanec dostane další 4 dolary za hodinu za přesčasy, což je 50 procent hodinové sazby.
V Kalifornii by zaměstnanci, kteří nebyli osvobozeni od placených služeb, měli být placeni přesčasy za všechny hodiny, které pracují více než 40 týdnů. Míra přesčasů je 150 procent z toho, co by jejich plat platilo za 40 hodinový pracovní týden.
Odpočet mzdy od zaměstnaných zaměstnanců
S několika výjimkami, které se týkají především pracovníků veřejného sektoru, nemohou zaměstnavatelé odečíst odměnu za výplatu částečného dna za zaměstnance. Patří sem i zaměstnanci, kteří opouštějí práci brzy nebo přijdou pozdě, kvůli nemoci nebo osobnímu jmenování.
Existují případy, kdy zaměstnavatel může odečíst odměnu, když zaměstnanec osvobozený v platové třídě ztratí celý den práce. Patří sem kdokoli, kdo z osobních důvodů chybí, a to mimo nemoc a zranění. Pokud je zaměstnanec osvobozený z důvodu nemoci nebo zdravotního postižení a zaměstnavatel má nárok na odškodnění, zaměstnavatel ji nemusí zaplatit za tyto dny, a to ani v případě, že plán dávky neopravňuje. Zaměstnavatelé mohou také odečíst plat od zaměstnaného zaměstnance, pokud si vezme dovolenou na základě zákona o rodinné rodině a zdravotní dovolené.
Informace o konkrétních právech zaměstnanců, kde pracujete, byste měli konzultovat s příslušným oddělením ve vašem státě a Ministerstvem práce Spojených států.
