V odvětvích, kde je kompenzace založena na výkonnosti, se používá odměňování platů. Tyto průmyslové odvětví často využívají provizi jako primární nebo jedinou formu odškodnění, a přestože to není pro všechny přitažlivé, je pro ně některé přitažlivé. Když zaměstnanec přijme remízu, spoléhá se na jeho výkon a má málo v cestě záchranné sítě.
Prodej a Komise
V průmyslových odvětvích založených na výkonu je hlavním zaměstnancem odpovědnost za prodej. Pokud prodává velké množství produktu nebo služby, je její náhrada vysoká, ale pokud neuskuteční prodej, nedostává vysokou náhradu. Její kompenzace je provize. Může obdržet procentní podíl z příjmů, které přináší, nebo částku dolaru každý měsíc, pokud prodá určitou částku produktu nebo služby. Některé společnosti nabízejí základní plat jako bezpečnostní síť pro zaměstnance. Tento základní plat je zaručená částka příjmů, kterou zaměstnanec obdrží za každé platební období bez ohledu na prodej. Ostatní společnosti nenabízejí žádný základní plat a nabízejí jen remízu.
Kresba
Výsledek je částka, kterou zaměstnanec obdrží za daný měsíc, než se vypočítávají jeho měsíční údaje o prodeji. Po výpočtu údajů o tržbách za měsíc zaměstnance může zaměstnanec ponechat každou částku provize, kterou vydělává, která přesahuje částku čerpání. Pokud vydělává méně než částka výhry, nedrží žádné provize. Kreslení jsou často malé částky peněz, například minimální mzda.
Typy výkresů
Smlouvy o uzavírání smlouvy se liší mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, ale dva hlavní typy čerpání jsou nevratné a zpětně získatelné čerpání. Podle vedoucího obchodního týmu 80/20, zaměstnanec nemusí v žádném případě splatit společnost s nevratným čerpáním. Nevyčerpatelná remíza je vymazána každý měsíc a příští měsíc začíná čistou břidlicí. Je-li zaměstnanec na základě dohody o zpětném odkupu, musí zaměstnanec zaplatit zaměstnavateli jakoukoli částku čerpané částky, kterou nezapočítává v provizích v daném období. Záporný zůstatek v remíze se bude i nadále hromadit, dokud zaměstnanec nevydělá peníze v provizích nebo nezaplatí zaměstnavateli.
Kreslení příkladů
Jako příklad předpokládejme, že zaměstnanec obdrží návratnou remízu ve výši 1 000 USD za měsíc. V říjnu obdrží výplatu ve výši 1000 dolarů, ale jeho prodejní provize činí pouze 950 dolarů. Zůstatek za říjen je - 50 dolarů v jeho draw účtu. V listopadu obdrží výplatu ve výši 1 000 dolarů a jeho prodejní provize činí 1200 dolarů, takže jeho remíza je nyní + 150 dolarů. V prosinci bude jeho šekem 1,150 až 1 000 dolarů plus 150 dolarů. Ačkoli zaměstnanec vždy obdrží výplatu ve výši 1000 dolarů, pokud nepřekročí částku výplaty provizí, rozdíl se hromadí jako záporný zůstatek v remíze.
Pokud zaměstnanec obdržel neuznatelnou remízu za 1 000 dolarů a jeho prodejní provize byly v říjnu 950 dolarů, jeho šek na listopad by byl 1,000 dolarů. Pokud by jeho prodejní provize v listopadu byly 1,200 dolarů, jeho šekem za prosinec bude 1,200 dolarů. Rozdíl mezi částkou čerpání a získanými provizí zaměstnanců se nehromadí jako záporný zůstatek.
