Hlava III zákona o ochraně spotřebitelských úvěrů je federální zákon, který chrání zaměstnance před propuštěním, pokud zaměstnavatel obdrží proti němu jedinou mzdovou obžalobu. Hlava III také omezuje částku, kterou mohou zaměstnavatelé zadržet od odměňování zaměstnanců za každou výplatní dobu, aby uspokojili mzdovou obstavu. Aby bylo zajištěno dodržování předpisů, měl by zaměstnavatel příslušně odmítnout obžalobu.
Požadavek
Věřitel musí předat soud a získat rozsudek, aby obdaroval dlužníkovu mzdu. Státní daňová agentura, IRS a Federální studentská pomoc mohou obdarovat bez soudního příkazu, ale před obnažením by měli poslat dlužníkovi účet požadující platbu a oznámení o záměru obloha. IRS a stát mohou používat termín "odvod", pokud jde o obstavení. Vydávající instituce zašle zaměstnavateli i zaměstnance kopii oznámení o předběžném oznámení.
Proces
Zaměstnavatel by měl přezkoumat oznámení o obstavení okamžitě po obdržení, aby zjistil, kdy musí zadržení začít. Ve většině případů vydávající agentura vyžaduje, aby zadržení začalo na příštím pravidelně plánovaném dni výplaty. Některé soudní příkazy vyžadují, aby zaměstnavatel vyplnil formulář "odpovědi" a oznámil výši odměny, která bude zdobena a poskytnuta za období placení. Pokyny pro odečtení a předkládání plateb jsou zpravidla zahrnuty v oznámení o předběžném oznámení.
Maximální částka
Hlava III omezuje výši odměny, která může být zdobena v rámci jednoho výplatního období, na 25% disponibilního důchodu. Disponibilním příjmem zaměstnance je její mzda po zdanění mzdy, jako je federální daň z příjmů, daň z oblasti sociálního zabezpečení, daň z Medicare a daň z příjmů státu (případně), a dobrovolné srážky před zdaněním byly odepřeny. Zaměstnavatel může zadržet více než jednu obžalobu za předpokladu, že celková částka nepřesáhne 25% disponibilní mzdy. U federálních studentských půjček může zaměstnavatel obdarovat až 15% disponibilních dávek. Když IRS odešle zaměstnavateli oznámení o odměňování za mzdu, zahrnuje i publikaci 1494, kterou zaměstnavatel používá k určení výše odměny osvobozené od daně.
Limity objednávek podpory
Zaměstnavatel může zadržet až 50% disponibilního důchodu na vyživovací povinnost, pokud zaměstnanec podporuje manželku nebo dítě, které nejsou zahrnuty do podpůrného příkazu. Pokud zaměstnanec tuto povinnost nemá, může zaměstnavatel zadržet až 60%. Může také zadržet dodatečné pět procent pro objednávky podpory, které přesahují 12 týdnů v prodlení.
Úvahy
Sankce za porušení hlavy III zahrnují trestní stíhání a peněžitou pokutu až do výše 1000 dolarů. Zaměstnavatel by neměl předčasně zastavit mzdovou obžalobu, pokud ji vydávající agentura nepovolí. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s obhajobou nebo chce uplatnit platební možnosti, měla by podat odvolání u vydávajícího subjektu ve lhůtě uvedené v oznámení o obžalobě.
