Zaměstnavatelé se někdy snaží snížit mzdy zaměstnanců jako způsob, jak snížit mzdy a zvýšit ziskové rozpětí, nebo v extrémních případech jako způsob, jak se vyhnout propouštění. Zaměstnavatelé by mohli chtít provést mzdové škrty v celém rozsahu nebo pouze v případech jednotlivých zaměstnanců nebo pracovních míst. V Texasu zákony o mzdových právech diktují způsoby, jakými mohou zaměstnavatelé podnikat takové kroky.
Základy
Zaměstnavatelé mají pravomoc rozhodovat o odměnách zaměstnanců. Jakmile zaměstnanec přijme mzdovou smlouvu, ať písemně nebo ústně, musí zaměstnavatel tuto smlouvu dodržovat, dokud neoznámí záměr změnit podmínky. Zaměstnavatelé mohou snížit mzdy, podle Texas Workforce Commission, ale nikdy zpětně. Jinými slovy, musí zaměstnancům informovat o snížení mzdy předtím, než zaměstnanec vykoná jakoukoli práci se sníženým účinkem.
Omezení
Zaměstnanci nemohou v roce 2011 nikdy snížit hodinovou mzdu zaměstnanců pod hranici státní minimální mzdy, která byla v roce 2011 ve výši 7,25 USD za hodinu - rovnající se federální minimální mzdě. Zaměstnanci jsou rovněž vázáni kolektivní smlouvou, pokud existuje. Tyto dohody mezi zaměstnavateli a odborovými organizacemi stanoví mzdu jako smluvní podmínku a zaměstnavatelé nemohou jednostranně měnit podmínky smlouvy. Svaz by musel souhlasit se snížením v rámci jednání. Státní zákon zakazuje veřejným zaměstnancům účastnit se kolektivního vyjednávání.
Účinky
Zaměstnanci obvykle nesmějí ukončit svou práci a nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti. Zákony Texasu však v některých případech uznávají výjimky, včetně situací, kdy zaměstnanci dostali podstatné snížení platů. Podle Texas Workforce Commission, snížení mzdy o nejméně 20 procent obecně dává zaměstnanci dobrý důvod k ukončení. Značka 20 procent je vodítkem, nikoliv přísným pravidlem. Zaměstnanec má téměř vždy dobrý důvod v případě zpětného snížení mzdy a dále může požadovat restituci podle zákona Texas Payday Law.
Úvahy
Podle federálních pracovních zákonů, které platí v Texasu, mají zaměstnavatelé výjimky z požadavků na přesčasové platy pro zaměstnance, kteří ročně vyplácejí více než určitou částku ve formě platu. K zachování této výjimky zaměstnavatelé obecně nemusejí snižovat platy zaměstnanců na základě kvality nebo kvantity práce zaměstnance. Americké ministerstvo práce dovoluje zaměstnavatelům snížit předem stanovený plat zaměstnanců jako součást širší reakce na zpomalení podnikání, ale ne jako součást každodenního nebo týdenního vyhodnocení finanční situace společnosti. Zaměstnavatelé, kteří nedodržují tento pokyn, ztratí nárok na odměnu za zaměstnance za přesčasy.
