Zaměstnavatelé zaměstnávají řadu možností k nalezení potenciálních uchazečů o zaměstnání, když existuje pracovní místo. Zaměstnavatelé kombinují tradiční způsoby náboru, jako jsou novinové reklamy nebo pracovní agentury, s moderními metodami, jako je nábor na internetu. Internet nabízí nové možnosti náborářům, kteří hledají kvalifikované kandidáty na vyplnění volných pracovních míst. Více uchazečů o zaměstnání navštěvuje on-line kariéry, aby našli pracovní příležitosti, které odpovídají jejich dovednostem. Vzhledem k tomu, že náboráři zvyšují své využívání internetu, musí zvážit silné a slabé stránky této technologie.
Zvýšený výběr
Jedna síla náboru na internetu zahrnuje větší výběr uchazečů o zaměstnání. Internet přichází k lidem po celém světě. Jak více lidí vidí pracovní místa, platí více kvalifikovaných kandidátů. Pracovní příspěvky již nesouvisí s geografickými omezeními zavedenými při náboru v místních novinách nebo u místních agentur práce. Vzhledem k tomu, že pro otevřené pozice platí více kandidátů, náborář těží z většího počtu kandidátů. Náborář zvolí nejkvalifikovanějšího kandidáta z celé skupiny uchazečů.
Automatická kontrola
Další silou náboru na internetu spočívá v používání technologie pro kontrolu žadatelů. Mnoho uchazečů nemá dostatečnou kvalifikaci k výkonu povinností. Zaměstnavatelé musí prověřit žadatele, aby se soustředili na ty, kteří se na tuto pozici kvalifikují. Nábor na internetu umožňuje náborovi naprogramovat software, aby eliminoval kandidáty, kteří nemají minimální kvalifikaci. Náborář pak obdrží seznam pouze kandidátů, kteří splňují minimální kvalifikaci. Ruční proces kontroly a prověření každého žadatele je vyloučen.
Dobří kandidáti proklouznou přes praskliny
Slabá stránka náboru na internetu znamená ztrátu dobrých kandidátů v důsledku technologie. Někteří kvalifikovaní uchazeči o zaměstnání nemají přístup k internetu a nikdy nereagují na online inzeráty. Náborář nemá příležitost posoudit tyto kandidáty. Ostatní kandidáti nemají vzdělávací kvalifikaci, ale přinášejí kvalifikační zážitky. Automatické programy pro screening eliminují tyto kandidáty, protože nesplňují minimální vzdělávací standardy.
Ohromující odpověď
Další slabost náboru na internetu vyplývá z ohromného počtu odpovědí na pracovní místo. Žadatelé o zaměstnání z celého světa mají přístup k inzerci.Jak tito žadatelé uplatňují, přinášejí potenciál pro nezvládnutelně velký kandidátský fond. Náborář se setká s úkolem ručního přezkoumání každého z kandidátů, aby zjistil, které kandidáty mají zvážit pro pohovor.
