Práva zaměstnavatelů se liší, pokud jde o zaměstnance, kteří opouštějí společnost a ukončují pracovní poměr. Ačkoli některé zákony státu poskytují určitá práva zaměstnavatelům, mnoho dalších států mlčí o tom, jaké práva zaměstnavatel má, když zaměstnanec odchází v práci. V takovém případě je třeba při posuzování práv zaměstnavatelů uvažovat o otázkách, jako je např. Opuštění pracovního místa, doktrína zaměstnanosti, náhrada nezaměstnanosti a reputace zaměstnanců.
Učení o učení na místě
Podle doktríny zaměstnávání v zaměstnání může být pracovní poměr ukončen kdykoliv, z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, s upozorněním nebo bez upozornění. Zaměstnavatelé jsou obecně známi zveřejnit tuto odmítnutí odpovědnosti za své zaměstnanecké žádosti a příručky pro zaměstnance jako jedno z prvních pravidel pracovního poměru. Zaměstnanec však může uplatnit své práva podle doktríny o zaměstnání stejně jako zaměstnavatel. To znamená, že zaměstnanec může jednoduše rozhodnout o ukončení pracovního poměru - pokud není na základě smlouvy o zaměstnání - bez upozornění a bez důvodu.
Opuštění pracovního místa
Definice odchodu z povolání se liší podle státního práva; nicméně mnoho zaměstnavatelů definuje zanechání zaměstnání jako neúspěch zaměstnance při práci za tři po sobě jdoucí pracovní dny. Vzhledem k tomu, že doktrína zaměstnání na vyžádání si nevyžaduje oznámení, může být vymezení opuštění zaměstnání také vykládáno jako zaměstnanec, který vykonává své práva podle této doktríny.
Dávky v nezaměstnanosti
Když pracovní vztah zaměstnance skončí, má právo podat žádost o podporu v nezaměstnanosti. Společná mylná představa o dávkách v nezaměstnanosti spočívá v tom, že zaměstnanec musí být ukončen nebo propuštěn, aby získal státní podporu v nezaměstnanosti. Dávky v nezaměstnanosti jsou však k dispozici zaměstnancům, kteří dobrovolně opouštějí své pozici nebo se vzdali. Upozornění je, že důvod, pro který zaměstnanec odstoupí nebo skončí, musí být ten, který je podle platných právních předpisů přijat. Příkladem platného důvodu by byl zaměstnavatel, který požádá zaměstnance, aby se zapojil do protiprávního jednání. Pokud zaměstnanec odmítne tak učinit a pak se přestane bát, že bude nucen účastnit se protiprávních či nezákonných činností, mohlo by to odůvodnit rozhodnutí státu o přiznání podpory v nezaměstnanosti. Zaměstnavatel má vždy právo vyvrátit nárok zaměstnance na dávky nebo odvolat rozhodnutí státu o přiznání dávek zaměstnance, který odešel z práce.
Zaměstnanecká reference
Mnoho zaměstnavatelů vytváří politiky, které zabraňují zaměstnancům, aby opustili své zaměstnání nebo opustili své pozice bez toho, co zaměstnavatel považuje za dostačující. Za předpokladu, že státní zákon nezakazuje takovéto zásady, mohou zaměstnavatelé zadržet platbu za časovou dovolenou nebo považovat zaměstnance, kteří odcházejí z práce, za neoprávněné pro rehire. Zdá se, že existují jen málo údajů, které by dokázaly, že tyto politiky skutečně zvyšují udržení zaměstnanců nebo minimalizují zaměstnance, kteří se rozhodnou uplatnit své nároky na ukončení pracovního poměru. Vyškolení zaměstnankyně, která není způsobilá k rehire poté, co opustí svou práci nebo vykonává své práva podle učení o zaměstnání, může mít pro bývalé zaměstnance trvalé účinky.
Společnou otázkou týkající se žádostí o zaměstnání a v rozhovorech je, zda je žadatel způsobilý k tomu, aby byl znovu zaměstnán jejich předchozími zaměstnavateli. Pro náborářů, kteří jsou obeznámeni s tím, jak a proč jsou vytvářeny určité politiky na pracovišti, může žadatel, který odpověděl "ne" na to, aby byl oprávněný k opětovnému získání, signalizovat žadatele, který může předčasně opustit nebo ukončit předchozí zaměstnání.
Zaměstnavatel je právo na oheň Walkouts
Ačkoli zaměstnanec, který odchází ze zaměstnání, je obvykle považován za rezignaci, opuštění zaměstnání nebo uplatnění učení v zaměstnání, pojem "odchod zaměstnance" se obvykle používá, když zaměstnanci jednají kolektivně, aby se vyjádřili k pracovním podmínkám. V březnu 2011 schválili státní zákonodárci ve Wisconsinu schválení opatření umožňující zaměstnavatelům vypálit zaměstnance, kteří se zabývají tímto druhem kolektivní činnosti.
