Federální zákony, jako je zákon o občanských právech, věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti a zákon o amerických zdravotních postiženích, poskytují zaměstnancům ochranu proti nepřátelskému pracovnímu prostředí. Pokud máte pocit, že vaše pracovní prostředí je nepřátelské, můžete jej a Poplatek za diskriminaci s komisí Equal Employment Opportunity. EEOC provede vyšetřování a přijme příslušná opatření.
Zjistěte, zda jste oprávněni podat stížnost
Ne všechny situace, v nichž zaměstnanec cítí, že jeho pracovní prostředí je nepřátelské, se řídí federálním zákonem. EEOC vyšetřuje stížnosti, které splňují tato kritéria:
Zaměstnavatel musí mít minimální počet zaměstnanců, kteří mají podléhat antidiskriminačním zákonům. Číslo se liší v závislosti na typu zaměstnavatele. Například pokud je váš zaměstnavatel soukromým podnikem, musí mít společnost 15 zaměstnanců, kteří pracují nejméně 20 týdnů ročně. Pokud se váš případ týká věkové diskriminace, musí mít 20 zaměstnanců.
Stížnost musí být podána do 180 dnů od události. Lhůta pro podání je prodloužena na 300 dní, pokud má váš stát zákon, který zakazuje stejný druh diskriminace.
Druh obtěžování se musí vztahovat na federální antidiskriminační zákony, které zahrnují:
- Stáří
- Zdravotní postižení
- Rovná mzda
- Genetické informace
- národní původ
- Těhotenství
- Závod
- Náboženství
- Odplata
- Sex
- Sexuální obtěžování
Pokud jste obtěžováni v práci z důvodu, na který se nevztahují federální zákony, obraťte se na pracovní komisi vašeho státu o státní zákony, které se mohou vztahovat.
Online systém hodnocení EEOC vám může pomoci zjistit způsobilost podat žalobu na diskriminaci. Nicméně, nemůžete účtovat online.
Spusťte proces telefonickým hovorem
Jediné způsoby, jak podat žalobu na diskriminaci, jsou osobně nebo poštou. Postup však můžete spustit po telefonu. Zavolejte 1-800-669-4000 a poskytněte základní informace o vašem případě. Vaše místní kancelář EEOC obdrží vaše informace a obrátí se na vás, abyste si stanovili osobní schůzku.
Proveďte diskriminaci na osobu
EEOC má 53 poboček v celé zemi. Můžete podávat osobně na libovolném místě. Mnoho kanceláří pomáhá lidem na balkóně; ostatní vyžadují termín předem. Před vstupem zkontrolujte správný protokol.
Přineste s vámi užitečné dokumenty na schůzku. Mohly by obsahovat prohlášení od spolupracovníků nebo hodnocení výkonu. EEOC důstojník vezme vaše prohlášení a položí vám otázky týkající se incidentu (incidentů). Než odjedete, obdržíte kopii vašeho poplatku za diskriminaci a číslo poplatku.
Podat žalobu na diskriminaci poštou
Pokud chcete, můžete účtovat poplatky poštou. Napište EEOC dopis, který obsahuje:
- Vaše jméno a kontaktní informace
- Jméno zaměstnavatele a kontaktní informace společnosti
- Počet zaměstnanců ve společnosti
- Prohlášení s podrobnostmi o události a kdy k ní došlo
- Proč se domníváte, že federální antidiskriminační zákony platí pro vaši situaci
- Tvůj podpis
EEOC důstojník přezkoumá váš dopis a bude vás kontaktovat s jakýmikoli otázkami.
Po spuštění souboru
Poté, co podáte poplatek za diskriminaci, EEOC určí, zda má pravomoc nad touto záležitostí a zda daný poplatek splňuje další kritéria. Agentura odešle kopii poplatků vašemu zaměstnavateli do 10 dnů a přidělí vyšetřovateli případ. Poté začne proces zpracování poplatků.
