Pracovník, který utrpí zranění, které je natolik oslabující, že dostává rating trvalé invalidity, musí dosáhnout dohody o vyrovnání s pracovníky kompenzačního dopravce. V těchto případech je nejlepším způsobem zprostředkování advokáta, který má zkušenosti s právem na náhradu škody, aby vás zastupoval na schůzi. Není-li možné dohodu dosáhnout, v závislosti na stavu, ve kterém došlo k újmě, se případ stává před soudcem pro odškodnění zaměstnanců nebo odvolacím senátem.
Počkejte na trvalý a stacionární (P & S) protokol, který vám poskytne kvalifikovaný lékařský examinátor. Jakmile se lékař domnívá, že vaše zranění je trvalá a stacionární, mohou začít jednání o trvalých postiženích, které často zahrnují paušální výplatu a platby za všechny budoucí léčebné postupy.
Setkat se s právníkem se zkušenostmi v zákoně o odškodnění pracovníků, abyste přezkoumali svůj konkrétní případ. Státní zákon stanoví zastoupení v případech náhrad pracovníků, aby bylo zajištěno zohlednění vašich nejlepších zájmů.
Přečtěte si zprávu P & S od lékaře. Přečtěte si plán trvalých hodnocení postižení, který naleznete na webových stránkách pro odškodnění pracovníků vašeho státu. Každý stát stanoví časový harmonogram trvalého zranění. Pokud nesouhlasíte s lékařskou zprávou, většina států vám umožní získat druhý názor. Pokračujte v této cestě, pokud je to zapotřebí.
Vypočítat případné ztráty příjmů, které vyplývají z úrazového odškodnění pracovníka od data úrazu do věku odchodu do důchodu. Zahrňte pravidelné naplánované náklady na život, abyste získali přesný údaj. V případě potřeby vypočítat i cenu všech budoucích léčebných procedur.
Příjezd na číslo s pomocí vašeho právního zástupce na základě výpočtů v kroku 4. Trvalé platby jednorázové invalidity se vypočítávají na základě věku poškozeného pracovníka, hodnocení zdravotního postižení a letů do odchodu do důchodu za výdělek.
Naplánujte schůzku o vypořádání zahrnující vás, svého právníka a průzkumového pracovníka, abyste prodiskutovali možnosti vypořádání. Vezměte v úvahu všechny předložené alternativy a možnosti. Požadavky na vypořádání pro oslabující zranění často zahrnují odbornou rehabilitaci, pokud se nemůžete vrátit do zaměstnání ve stejné pozici. Pokud se nemůžete vrátit do práce vůbec, možná nebudete chtít zahrnout paušální výplatu pro budoucí zdravotní péči, protože náklady na zdravotní péči budou nadále růst. Namísto toho můžete v dohodě o vypořádání zahrnout ustanovení o pokračujících platbách, bez ohledu na jejich náklady, od společnosti pro odškodnění zaměstnanců.
Diskutujte o svých možnostech s vaším advokátem po přezkoumání nabídky provedené průzkumovým pracovníkem nebo jeho právním zástupcem. Pokud souhlasíte s nabídkou společnosti, přijměte ji. Pokud tomu tak není, udělejte nabídku a počkejte na odpověď.
Přesuňte nárok na soudce pro odškodnění pracovníků nebo odvolací komise, pokud nepřijmete nabídku provedenou průzkumovým pracovníkem nebo jeho právním zástupcem. V tomto okamžiku jsou výsledky vašeho nároku určeny procesem soudního vyrovnání pracovníků pro váš konkrétní stát. Předtím, než požádáte o rozhodnutí o nevyřešeném nároku, projednejte s vaším advokátem všechny možnosti, které máte k řešení. Možnost v tabulce může být lepší než jedna udělená rozhodnutím.
Tipy
-
Zákony o náhradě státních pracovníků poskytují možnost, abyste měli právního zástupce. Právní zastoupení se však nevyžaduje.
Varování
Jakmile dojde k vypořádání, nemůže být změněno. Zajistěte, aby veškeré vaše budoucí zdravotní potřeby byly pokryty dohodou.
