Existuje celá řada důvodů, proč by podnik vypočítal výši výplatní listiny jako základu pro zaměstnance, nebo "odškodnění pracovníka". Jedná se o prémii vyplacenou pojišťovně za účelem krytí zranění při práci. Pojišťovny používají několik faktorů pro výpočet částky, kterou každá konkrétní společnost platí, včetně mzdy. Podnikání však může chtít vypočítat pouze částku výdělku za účelem vyčíslení výdajů na mzdové náklady nebo přesně odhadnout výdaje na nabídku na projekt. Také pojišťovny často vyžadují roční mzdový audit od podniku, aby upravil výši pojistného.
Vypočtejte všechny hrubé mzdy a mzdy za podnik. Použijte fiskální rok společnosti pro časové období, pokud se jedná o informace o společnosti. Pokud vaše pojišťovna žádá o informace, zpravidla poskytne časový řádek na základě splatnosti pojistného. Vypočtejte plat před zdaněním nebo odškodnění sociálního zabezpečení, ale nezahrnují věci jako příspěvek zaměstnavatele na důchodové nebo zdravotní pojištění.
Přidejte hodnotu bydlení nebo pomůcek pro každého zaměstnance.
Přidejte hodnotu jídel poskytovaných zaměstnancům.
Přidejte smluvní práci, pokud používáte nezávislé dodavatele k práci pro vaši firmu. Pokud dodavatel může poskytnout certifikát, který dokládá jejich krytí, můžete je nechat. V opačném případě zahrňte částku, kterou platíte dodavatelům během časového období.
Přidejte součty. Jedná se o částku, na níž je založena vaše odměna za zaměstnance, i když se bude lišit v závislosti na dalších faktorech, které pojišťovna obsahuje, jako je typ podniku, který vlastníte, a bezpečnostní záznamy. Prémie bude procento z každé mzdy ve výši 100 USD.
