Podle zákona o rodině a zdravotní nezaměstnanosti mohou nárokní zaměstnanci odložit práci a neohrožovat svoji pracovní pozici. Spolu s adopcí nebo porodem dítěte je platným důvodem, proč se FMLA věnuje volno, vážný zdravotní stav, který postihuje zaměstnance nebo nejbližšího člena rodiny. Zda je stres kvalifikován jako vážný zdravotní stav v souladu se zákonem, závisí na různých faktorech.
Základy
Pouhé pocit, že se střetávají práce, rodinou nebo jinými situacemi, neznamená, že by zaměstnanec mohl využít dovolenky na základě zákona o rodině a zdravotní dovolené. Předpisy od ministerstva práce USA, které spravuje FMLA, stanovily specifickou definici vážného zdravotního stavu, který kvalifikuje zaměstnance na dovolenou v FMLA. Klíčovou otázkou při zjišťování je rozsah, v němž zaměstnanec vyžaduje péči nebo léčbu od odborníka a doba, po kterou stav podmínku zaměstnance znehodnotí.
Definice
Vážným zdravotním stavem, jelikož se týká zákona o rodinné a zdravotní dovolené, může být fyzická nebo duševní nemoc, porucha nebo zranění. Obvykle musí zahrnovat jednu ze dvou okolností: hospitalizaci, konkrétně přenocování v nemocnici; rezidenční zdravotní zařízení nebo hospice; nebo období neschopnosti přesahující tři dny a vyžadující pokračování léčby poskytovatelem zdravotní péče. Pokud stres zaměstnance vyvolá některou z těchto situací, může zaměstnanec odebrat dovolenou.
Vyjasnění
Předpisy v FMLA specifikují, co představuje pokračování léčby poskytovatelem zdravotní péče, což je jedna z okolností, které umožňují lékařské záležitosti zaměstnance splnit definici vážného zdravotního stavu. Pokračující léčba, jelikož se týká stavu, jako je stres, by mohla znamenat dobu neschopnosti přesahující tři dny, která zahrnuje alespoň dvě léčebné schůzky se zdravotníkem. První zasedání by mělo být do sedmi dnů po počátečním dni neschopnosti a druhá by měla být do 30 dnů. Další možností je doba neschopnosti přesahující tři dny, která zahrnuje jednu léčebnou schůzku zdravotnického odborníka během sedmi dnů od zahájení pracovní neschopnosti spolu s probíhajícím léčebným režimem, jako je fyzioterapie nebo léky na předpis.
Osvědčení
Zaměstnavatelé mohou vyžadovat lékařskou certifikaci od zaměstnanců, kteří citují stres nebo jakýkoli jiný vážný zdravotní stav, jako důvod pro jejich odchod z FMLA. Zaměstnavatelé mohou také vyhledat druhé stanovisko od poskytovatele zdravotní péče na základě volby zaměstnavatele, ačkoli zaměstnavatel musí zaplatit za konzultaci a druhý poskytovatel nemůže mít žádnou formu pravidelného sdružování se zaměstnavatelem. Mezi kategoriemi zdravotnických pracovníků, kteří mohou poskytnout oficiální certifikaci, patří klinický psycholog, takže zaměstnanci, jejichž stres vyžaduje psychickou nebo emoční terapii, by měli mít možnost získat požadovanou dokumentaci.
