Může být skličující, když zjistíte odpovědi na některé z náročnějších otázek týkajících se pracovního pohovoru, zejména těch, které se ptají na slabé stránky a na to, jak se vypořádat s problémy v práci. Zvláště obtížná otázka, kterou je třeba odpovědět, je otázka, jak se vypořádat se stresem. Nejlepší je být s vaší odpovědí pravdivé, ale přetáhneme to v pozitivním, profesionálním světle, takže nezhoršuje vaše postavení jako životaschopného kandidáta na pozici.
Připravte si odpověď předem. Pokud tak učiníte, máte příležitost přijít s profesionálním způsobem, jak odpovědět na otázku. Vzhledem k povaze otázky může náhodná odpověď vypadat, jako byste nezvládli stres dobře, nebo byste ji neměli zvládnout správně. Musíte říci, že zůstanete chladný, klidný a shromážděný i ve vysokotlakých situacích.
Buďte upřímní a využijte rysy vaší základní osobnosti, abyste odpověděli na tuto otázku. Pokud jste člověk s vysokým napětím, můžete to přiznat; koneckonců, tazatel a někdo jiný, kdo s vámi pracuje, si uvědomí, že když přijedete do práce a nechcete se zdát nečestným. Můžeš si však být upřímný, ale přesto se na to podíváte pozitivně. Mohl byste říci něco jako: "Jsem vysoko-navlečený, ale to vyplývá z mé schopnosti usilovat o dokonalost. Zvládnu stresující pracovní situaci tím, že se snažím o dokonalost vyřešit problém a pak pokračovat."
Uveďte příklad předchozího pracovního stresu a způsobu jeho řešení. To demonstruje skutečnost, že jste se vypořádali se stresovými situacemi předtím, než je překonáte, a umožňuje anketáři vědět, že jste schopni to udělat znovu. Nedávejte zdlouhavý příklad; jenom něco krátkého a jednoduchého řídit svůj domov.
Zeptejte se, zda mají postup nebo určitou normu týkající se stresových, vysokotlakých situací. Některé společnosti mají určitý protokol, který chtějí následovat, když se vyskytne problém nebo problém, který se vyskytuje; jiní vám poskytují prostor pro zvládnutí situace sami. Zeptáte se, jakou metodou tato společnost používá, odrazuje vás a poskytne vám přehled o tom, jak společnost funguje.
